Edelläkävijät auktorisoituvat

Henkilöstöpalveluala on nuori ala, jos sitä vertaa moniin niistä toimialoista, joilla henkilöstövuokrausta käytetään. Vaikka toimijoita alalla on ollut jo 70-luvulta, se on tullut tunnetuksi vasta viimeisen parinkymmenen vuoden aikana. Tällä vuosituhannella henkilöstöpalveluala on kehittynyt voimakkaasti. Pääsääntöisesti yritykset ovat kasvaneet, vaikka mukaan mahtuu myös kovia vuosia. Talouden taantuma haukkasi vuonna 2009 lähes kolmanneksen yritysten yhteenlasketusta liikevaihdosta. Suurin muutos ei kuitenkaan liity numeroihin, vaan toimintatapoihin. 

Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL on tehnyt suuren työn alan toimintaperiaatteiden yhdenmukaistamisessa. Myös yhteiskunnan normit, lainsäädäntö ja sen tulkinta on saatu vuosien aikana ajan tasalle ja nykyisessä muodossaan ne soveltuvat hyvin myös vuokratyösuhteisiin. Valitettavan usein julkisuudessa esitetyt käsitykset alasta perustuvat kuitenkin yhä kymmenen vuotta sitten vanhentuneeseen todellisuuteen. 

Viimeisin, uunituore muutos on auktorisointi. Se on merkittävä askel eteenpäin itsesääntelyn kehittämisessä. Auktorisoidulla henkilöstöpalveluyrityksellä tarkoitetaan henkilöstöä vuokraavaa yritystä, joka toimii vuokratyöntekijän työnantajana ja jolle on myönnetty auktorisointi. Auktorisoidut yritykset ovat sitoutuneet noudattamaan auktorisointisääntöjä sekä toimimaan vastuullisesti tarjoamalla reiluja vuokratöitä.

Auktorisoituja yrityksiä valvotaan yksinkertaisella, mutta tehokkaalla menetelmällä. Kuka tahansa - työntekijä, luottamusmies, työntekijä- tai työnantajaliitto, viranomainen tai vaikkapa toinen auktorisoitu henkilöstövuokrausyritys - voi antaa palautetta auktorisoidun yrityksen toiminnasta. Palautteen antajalle luvataan puuttua epäasialliseen toimintaan tai kohteluun. Mikäli yritys ei korjaa vääriä käytäntöjään, se menettää auktorisoinnin. Se on suuri asia, sillä yhä useammin käyttäjäyritykset edellyttävät auktorisointia kumppaniltaan. 

Studentwork on auktorisoitu yritys. Olemme ylpeitä siitä, mutta emme voi antaa sen nousta päähän. Pelisääntöjä pitää noudattaa joka päivä. Jos me mokaamme, niin toivon, että kerrotte siitä meille välittömästi. Jos emme muuta toimintaamme, voitte jättää myös meistä palautetta Reiluja Vuokratöitä -sivulla.

Vaikka ala on nuori, on se kehittynyt vuosikymmenessä pitemmälle kuin monet perinteisemmät toimialat. Auktorisointi on loistava asia, joka tulee kehittämään työntekijöiden, käyttäjäyritysten ja auktorisoitujen henkilöstöpalveluyritysten välistä yhteistyötä entistä paremmalle tasolle. 

Maajohtaja

Heikki Karimaa

Studentwork Sharper Oy

Yrityspäivät 2014 ja Studentwork ryhtyvät huipputason yhteistyöhön

Studentwork on solminut kattavan sopimuksen pääyhteistyökumppanuudesta Suomen suurimman korkeakouluopiskelijoiden kontakti- ja rekrytointitapahtuman Yrityspäivien kanssa. Yrityspäivät 2014 järjestetään 5. ja 6. helmikuuta Tampereen yliopistolla ja Tampereen teknillisellä yliopistolla. Pääyhteistyökumppanuus tarkoittaa Studentworkille ainutlaatuisen laajaa näkyvyyttä ja kosketuspintaa opiskelijoiden keskuudessa vuoden alussa, kun kesätöitä hakevien ja opinnoistaan valmistuvien työnhaku käy kuumimmillaan.

Kaksipäiväinen tapahtuma houkuttelee molemmille yliopistoille tuhansia motivoituneita, innokkaita ja osaavia työtä ja kontakteita etsiviä opiskelijoita. Tapahtumaa edeltävällä työnhaun teemaviikolla Studentwork puolestaan pääsee antamaan opiskelijoille kallisarvoisia vinkkejä ja ammatillisesti raudanlujaa tietoa työnhausta ja siitä, miten omat vahvuudet tulee valjastaa urapolun alkutaipaleeksi. Studentwork tarjoaa Yrityspäivien yhteydessä opiskelijoille työnhakuvalmennusta muun muassa CV-pajojen ja paneelikeskustelujen muodossa. Studentworkin vahva ammatillinen tietotaito on läsnä koko Yrityspäivien ajan. Yksinkertaisesti, Studentworkin ja Yrityspäivien yhteistyö vie nuorten osaajien kohtaamisen aivan uudelle tasolle. Parhailla tekijöillä on mahdollisuus vakuuttaa Studentworkin osaajat jo ensikohtaamisella ja saada kutsu jopa työhaastatteluun saman tien.

Vaikka Yrityspäiviä vietetään Tampereella, tapahtumassa tavoitetaan lukuisia muiltakin paikkakunnilta kotoisin olevia tulevaisuuden tekijöitä. Suuri osa yliopistojen opiskelijoista asuu Tampereen seudulla vain opiskelunsa ajan ja vie valmistuttuaan osaamisensa takaisin kotiseudulleen. Tällöin tuttu kontakti nuorten osaajien työnvälityksen parissa on arvokas. Lähtipä opiskelija Tampereelta sitten minne päin maailmaa tahansa, hän voi aina ryhtyä rakentamaan urapolkuaan Studentworkin kanssa. Hedelmällinen yhteistyö ja tärkeän verkoston kehittyminen voi alkaa jo muutaman minuutin kohtaamisella Studentworkin messuosastolla ja jatkua koko työuran ajan.

Studentworkin ja Yrityspäivien järjestäjien intressit sekä tavoitteet yhteistyön osalta ovat heti ensimmäisistä sopimusneuvotteluista lähtien sointuneet samoin sävelin. Perinteisen sponsoroinnin ja näkyvyyden sijaan molemmat osapuolet hakevat yhteistyöltä jotain, joka on enemmän kuin kahden tekijän summa. Yhteistyöllä pyritään synnyttämään kouluille osaamisen ilmapiiri, jossa tulevaisuuden tekijät pääsevät keräämään ainutlaatuista tietoa työelämästä ja oikeiden kontaktien löytämisestä. Yhteiseen päämäärään päästään keskinäisellä ymmärryksellä ja ainutlaatuisella otteella kenttään.

Läpinäkyvyyttä, keppiä ja porkkanaa

Tää on hyvä juttu, ajattelin, kun kuulin henkilöstöpalvelualan auktorisoinnista ensimmäisen kerran. Olin kyllästynyt vanhentuneisiin asenteisiin, joihin jatkuvasti törmäsin ja median yksipuoliseen kirjoitteluun henkilöstöpalvelualasta. Työttömyysprosentin huidellessa kahdeksan ja kymmenen välillä ihmisen työllistäminen Suomessa oli joidenkin mielestä silti huono juttu.

Pian olin itse mukana henkilöstöpalvelualan auktorisoinnin suunnittelussa. Ala loi selkeät pelisäännöt reilusta henkilöstövuokrauksesta, rakensi järjestelmän sen toteuttamiseen ja järjesti rahoitusta valvontaan. Vedimme rivejä suoriksi oikein urakalla ja katsoimme myös peiliin. Ymmärsimme, että negatiivinen julkisuus ei ollut pelkästään tarkoitushakuista panettelua, mitä sitäkin esiintyi, vaan siihen liittyi paljon myös epätietoisuutta, vääriä olettamuksia ja kuten jokaisella toimialalla, yksittäisten toimijoiden törttöilyjä.

Auktorisointi lähti avaamaan solmuja narun molemmista päistä. Toisaalta selkeytetyt toimintaperiaatteet ovat tuoneet halun suurempaan avoimuuteen. Haluamme olla läpinäkyvämpiä, näyttää oikeasti miten toimimme ja hakea aktiivisesti keskustelua kaikkien osapuolten kanssa. Toisaalta auktorisointi luo jokaiselle vuokratyöntekijälle kanavan, jossa kertoa kohtaamistaan ongelmista ja jolla on kyky myös puuttua niihin nopeasti ja tehokkaasti. Auktorisointisäännösten rikkomisesta voikin seurata auktorisoinnin menettäminen, mikä on yhä useammin este isompien asiakassopimusten saamiseksi. Paineet toimia oikein ovat siis yksittäisellä yrityksellä kovat.

Henkilöstövuokrausyritykset ovat viimeisen kymmenen vuoden aikana kehittäneet toimintaansa jatkuvasti vastaamaan työntekijöiden, asiakasyritysten ja lainsäätäjän tarpeita ja odotuksia. Valtaosa yrityksistä toimii vastuullisesti lakien, työehtosopimusten ja alan omien periaatteiden mukaan. 

Suurin muutos tuleekin olemaan lisääntynyt avoimuus, yhdessä allekirjoitettujen pelisääntöjen tuoma selkeys sekä epätoivottujen toimintamallien ja toimijoiden karsiutuminen. Siitä hyötyvät etenkin työntekijät ja asiakasyritykset, ja sen seurauksena koko ala. Ainutlaatuinen avaus on tehty ja auktorisoinnin myötä henkilöstövuokrausala on askeleen edellä aikaansa. Kissa on nostettu pöydälle, haluamme keskustella ja kehittää toimintaamme.

Maajohtaja

Heikki Karimaa

StudentWork Sharper Oy

Blogikirjoitus löytyy myös täältä: HPL.fi 

How Studentwork made speed and agility a competition advantage

Some of you reading this are enjoying your well-deserved vacations. The rest of us are doing our best to make sure we do not have to bother you while you are sipping lemonade in the sun.

I would like to take this opportunity to share something that has great strategic value for Studentwork. It’s something that was best described in a single sentence that decorated the late Jan Stenbeck’s wall in Kinnevik’s headquarters in the heart of Stockholm. The saying goes like this: It’s not the big that eat the small. It’s the fast that eat the slow.

This is something that we at Studentwork have learned to be true throughout the years. Conventional wisdom and logic says that big organisations eat smaller ones.  That was probably part of the reason why we wanted to get big quickly when we started back in 2004. We wanted to be able to put up a fair fight against our giant competitors before they crushed us. And we were pretty successful in our goal. We have grown to Finland’s largest supplier of young talents and expanded to all Nordic countries as well as to Germany. We are now one of only four suppliers with that vast geographical coverage.

However, what we realised in our expansion was that success it’s not as much about size as it is about speed and flexibility. In many industries bigger companies get crushed by smaller and quicker companies all the time. Our biggest strength is not our geographical coverage or size. Our biggest competition advantage has always been speed and the ability to be flexible towards our customers, candidates and employees.

We have made velocity and agility a competitive advantage. We strive to make quick decisions and always delivering faster than our competitors. That means more individual responsibility to all of my great colleagues on all levels and less bureaucracy. We have made sure that we are communicating two ways with customers, employees and candidates, as well as throughout the entire organisation (through monthly individual development discussions), so our organisation can remain flexible and agile no matter how big we become or what happens in the world around us.

With the market's most talented colleagues we have succeeded in building a culture that listens to our customers and employees, anticipates what is coming ahead, and welcomes change. It has made us a high velocity company despite tough times and intense competition.

For you enjoying the sun; I hope your lemonade tastes great. And for the rest of us; work hard and have fun!

Yours sincerely,

Lucas

Lucas Geisler, Group executive, Studentwork

HPL Porin SuomiAreenalla

Porin SuomiAreenalla on tällä viikolla päällä hyvä pöhinä, ja eilen siellä käytiin loistava paneelikeskustelu vuokratyöstä ja nuorisotyöttömyydestä. Lauteilla nähtiin HPL:n puheenjohtaja Minna Vanhala-Harmanen, kansanedustaja Lasse Männistö, Vasemmistonuorten puheenjohtaja Li Andersson, johtaja Anssi Vuorio Ammattiliitto Prosta, vuokratyöntekijänä 16-vuotiaasta työskennellyt oululainen Johannes Djupsjöbacka sekä käyttäjäyritystä edustava Finnkinon henkilöstöjohtaja Pia Rautio.

HPL:n tiedote keskustelusta löytyy täältä ja innostavan paneelikeskustelun voi katsoa videolta täällä.

Myöskin Satakunnan kansa tarttui aiheeseen ja uutisoi verkkosivuillaan vuokratyöstä otsikolla "Voiko vuokratyö kasvaa vakituiseksi?" Niin ikään Kauppalehti uutisoi nuorten työllistämisestä vuokratyön kautta täällä.

Myös meiltä Studentworkilta on kaksi henkilöä paikalla huomenna Porissa edustamassa HPL:a.

Tavoitteena hyvinvoivat ja tyytyväiset työntekijät

Studentwork haluaa aktiivisesti ylläpitää työtyytyväisyyttä, ja tätä varten olemme luoneet HEI:n eli Happy Employee Indexin. Kyselyn, jolla keräämme tietoa käytännön asioiden toimivuudesta, työympäristöistä, joissa työntekijämme työskentelevät sekä yleisestä hyvinvoinnista. Tulosten pohjalta tavoitteenamme on parantaa kokonaisvaltaista työtyytyväisyyttä.

Happy Employee Index -kysely lähetetään kaksi kertaa vuodessa kaikille Studentworkin työntekijöille, ja osana Studentworkia toivomme työntekijöidemme antavan oman panoksensa yhteisen kehityksen eteen. Mahdollisimman suuri vastausprosentti takaa riittävän informaation, jotta voimme parantaa toimintaamme.  Vastaaminen kyselyyn tapahtuu täysin anonyymisti.  

Kysely on ollut käytössä viimeisen vuoden ajan ja sitä kautta olemme saaneet arvokasta informaatiota siitä, miten voimme huomioida työntekijöitämme paremmin sekä viedä prosessejamme eteenpäin. Ensimmäisten tulosten myötä huomasimme, että tuntiseurantajärjestelmämme tuntemus on osittain puutteellista, minkä vuoksi esittelemme sen nykyään työsopimusta tehtäessä yksityiskohtaisemmin. Aikaisempien vastausten myötä esille nousi myös yhteenkuuluvuuden tunne Studentworkin kanssa. Työntekijämme ovat aina olleet meille tärkeitä, mutta yhteenkuuluvuuden tunnetta olemme lähteneet rakentamaan lisää Talent Relations Clubien myötä. Talent Relations Club järjestetään kuukausittain uusille työntekijöillemme, ja sen tarkoistuksena on päästä tutustumaan ja verkostoitumaan muihin studentworkilaisiin rennossa ilmapiirissä. 

Hyvät arvosanat olemme saaneet jokaisessa kyselyssä kommunikaatiostamme ja ystävällisyydestämme, mikä on todella hieno juttu, koska juuri teitä varten me Studentworkin työntekijät täällä olemme. 

Uusimmassa HEI-kyselyssä teemoiksi nousivat erityisesti palautteenanto ja perehdytys asiakasyrityksissämme. Näihin seikkoihin tulemmekin kiinnittämään tulevaisuudessa enemmän huomiota ja tulemme tekemään tarvittavia toimenpiteitä asioiden kehittämiseksi. 

Seuraavassa blogitekstissä tulemme kertomaan tarkemmin edellä mainitusta Talent Relatins Clubista, so stay tuned! :)

Aurinkoisia kesäpäiviä toivottaa,

Leena Kirjavainen, rekrytointipäällikkö, Studentwork Helsinki

Nollatyösopimus - mainettaan parempi

Julkisuudessa on ollut paljon keskustelua nk. "nollatyösopimuksista", eli työsopimuksista, joissa viikoittaikseksi työajaksi on merkitty "0-X h/vko" tai "tarvittaessa töihin kutsuttava". Merkintä tarkoittaa sitä, että kaikkina viikkoina työntekijällä ei välttämättä ole töitä. Usein tällaista tuntikirjausta käytetään työtehtävissä, joissa työn määrän vaihtelut ovat oikeasti suuria. Tarvittaessa töihin kutsuttavia työntekijöitä ovat tyypillisesti esimerkiksi ravintoloiden keikkalaiset tai ekstraajat. Ilmiö ei ole mitenkään uusi ja ekstraajat ovat monella alalla ja lukemattomissa yrityksissä todella tärkeä voimavara. 

Tästä on siis kyse, mutta mistä poru johtuu? Ay-liike on ottanut "nollatyösopimukset" agendalleen ja jopa niiden kieltämistä on toivottu, miksi? Tarvittaessa töihin kutsuttavassa työsopimuksessa on kyse yhdestä osa-aikaisen työn muodosta. Monilla työpaikoilla tällaiselle työlle on suuri tarve. Kysyntä vaihtelee voimakkaasti sesongin mukaan tai ennalta arvaamatta ja sijaisia tarvitaan lyhyellä varoitusajalla. Monille opiskelijoille tällaiset työt ovat portti työelämään ja tärkeä tulonlähde opintojen aikana. 

Kieltäminen ei siis tule kysymykseen, silloin monelta jäisi työpaikka saamatta. Mutta jos kerran sellaisestakin on puhuttu, niin pitäähän niissä jotain ongelmia olla, eikö? "Nollatyösopimuksten" käyttäminen edellyttää työnantajalta aina tarkkaa tilanteen arviointia: vaihteleeko tarjolla olevan työn määrä todella niin voimakkaasti, että joskus sitä ei ole ollenkaan? Jos tämä harkinta jää tekemättä, sopimusta käytetään helposti myös silloin, kun oikea vähimmäistuntimäärä olisi määriteltävissä. On tärkeää, että tilanne todella arvioidaan ennen työsopimuksen tekemistä. Henkilöstöpalvelualalla asiaan on kiinnitetty enemmän huomiota parin viimevuoden aikana hyvällä menestyksellä. Myös Studentworkissa suhtautuminen "nollatyösopimuksiin" on terävöitynyt. Niitä käytetään nykyisin vain tehtävissä, joissa työn määrä todella vaihtelee. Se on edellyttänyt meiltä parempaa kommunikaatiota asiakkaidemme kanssa, mikä ei tietenkään ole ollut huono juttu, päin vastoin. 

Lopulta kyse on siitä, että työmarkkinoilla on tarjolla työtä, jonka määrä vaihtelee voimakkaasti. Jollekin onnekkaalle on siis tarjolla työpaikka, vaikka tuntimäärät vaihtelevatkin. Tämä on hieno asia ja mahdollisuus niin työnantajalle kuin työntekijälle. Etenkin opiskelijalle ekstraaminen voi olla loistava työn muoto, sillä useimmiten siinä on mahdollisuus päättää, ottaako tarjotun vuoron vastaan vai ei. Moni kokoaikainen työsuhde on alkanut näin ja joka tapauksessa ekstraaminen on arvokasta työkokemusta CV:ssa. 

Aurinkoisia kesäpäiviä kaikille!

Heikki Karimaa, maajohtaja, Studentwork

TOP TALENT – Kohti ääretöntä ja sen yli

Puran sähköpostikansiotani, yrittäen tavalliseen tapaani luikerrella roskapostien lomasta kohti niitä ihan oikeasti tärkeitä viestejä, kun silmääni osuu mielenkiintoinen otsikko: Sinua on pyydetty suosittelijaksi. Avaan viestin innoissani, sillä tiedän heti mistä on kysymys. On aina mahtavaa päästä suosittelemaan hyviä tyyppejä uusiin tehtäviin – eräänlainen kunnia jopa. ”Jenni on hakemassa uusia tehtäviä, ja hän on pyytänyt sinua suosittelijakseen.” Tunnen ylpeyttä. Jenni kuuluu minun osaajaverkostooni. Hän on Top Talent.

Tapasin Jennin ensimmäistä kertaa, kun hän saapui Studentworkin toimistolle työhaastatteluun. Tuolloin Jenni haki promootiotyöntekijän paikkaa yliopisto-opintojensa oheen, ja saikin paikan motivoituneella ja iloisella asenteellaan. Jenni osallistui erilaisille promokeikoille ja sai poikkeuksetta hyvää palautetta asiakkailtamme. Vielä samana syksynä Jenni osoitti kiinnostusta taloushallinnon tehtäviä kohtaan ja työllistyi osa-aikaiseksi taloushallinnon assistentiksi Studentworkin kautta. Jälleen kerran hän sai loistavaa palautetta työtaidoistaan, asenteestaan ja reippaudestaan. Tämä riitti minulle – halusin Jennin osaksi Top Talent -verkostoani!

Kuvat: Studentworkin Helsingin toimiston Talent Relations lounge. Tilassa järjestämme myös Top Talent iltamia.

Mitä Top Talent -verkostoon kuuluminen sitten tarkoittaa? Jenni sai minusta, rekrytoijasta, oman uravalmentajan auttamaan eteenpäin työelämän haasteissa. Käytännön tasolla tämä tarkoitti esimerkiksi sitä, että hän sai nimetä minut suosittelijakseen. Minun ja Jennin välisen yhteistyön pohjimmainen tarkoitus oli löytää Jennille hänen unelmiensa työpaikka. Jokaisella Studentworkin rekrytoijalla on oma henkilökohtainen Top Talent -verkosto.

Tänä keväänä Jenni valmistui yliopistosta ja ryhtyi etsimään kokopäiväistä työtä. Eräänä päivänä hän otti minuun yhteyttä ja kertoi löytäneensä mielenkiintoisen, vakituisen työpaikan omalta alaltaan. Kyseessä oli sama yritys, joka oli pyytänyt minua suosittelemaan Jenniä. Voisi ajatella, että ympyrä on nyt sulkeutunut, mutta itse koen tämän vasta kaiken hyvän aluksi. Uskon, että kohtaamme Jennin kanssa tulevilla työurillamme mitä erikoisimmissa tilanteissa ja muistelemme lämmöllä alkuaikoja. Jenni on edelleen Top Talentini ja olen hänen käytettävissään myös tulevaisuudessa – työelämässä ja työnhaussa, apuna muuttuvissa tilanteissa.

Toivon tapaavani Jennin parin viikon päästä järjestettävässä Top Talent –tapahtumassa Tampereella.

Rekrytoija Iina Korpivaara, Studentwork Tampere 

EMPLOYER BRANDING – Linkki yritysten ja nuorten osaajien välillä

Kilpailu osaavasta henkilöstöstä on kovempaa kuin koskaan. Nopea eläköityminen ja kilpailun aiheuttama kova paine saavat aikaan sen, että huippuosaajista käydään tällä hetkellä raakaa kilpailua työmarkkinoilla. Tässä paineessa yhä useammat yritykset kääntävät katseensa nuoriin osaajiin ja etsivät itselleen potentiaalisia tulevaisuuden huipputalentteja. Nuorissa osaajissa on valtava kehittymismahdollisuus sekä uutta näkemystä, joka saadaan oikealla ohjauksella hyvin nopeasti yrityksen käyttöön. Yhä useammin vastavalmistunut toimii kokeneemman työntekijän oppipoikana, mutta haastaa samalla myös mentorinsa ajattelua uusilla näkökulmilla.

Me Studentworkillä olemme erikoistuneet toimimaan yrityksen ja nuorien osaajien välisenä yhdistäjänä. Teemme jatkuvaa yhteistyötä eri oppilaitosten kanssa ja jokaisella meistä rekrytoijista on oma verkostonsa alueensa nuoriin lupauksiin. Tätä verkostoa tarjoamme myös asiakkaidemme käyttöön. Yksi kattavimmista palveluistamme on Employer Branding. Tämän palvelun avulla autamme yritystä luomaan oman vastaavan verkoston opiskelijoihin ja tätä kautta parantamaan yrityksen tunnettavuutta ja yrityskuvaa nuorten osaajien parissa. Varsinkin niissä tilanteissa, joissa kilpailu osaavasta henkilöstöstä on kiivasta, yrityksen positiivinen maine auttaa rekrytointia merkittävästi.

On ollut yllättävää huomata kuinka usealla yrityksellä on vaikeuksia tavoittaa nuoria ja ymmärtää heidän ajattelutapaansa. Me olemme päivittäin tekemisissä nuorten kanssa ja uskallankin väittää, että tunnemme kohderyhmämme kuin omat taskumme. Tätä auttaa osaltaan myös se, että olemme itsekin varsin nuorta porukkaa.  Jo tämän vuoden aikana olemme olleet mukana lukuisissa tapahtumissa eri oppilaitoksissa ja olemme Studentworkin lisäksi markkinoineet näkyvästi myös useita asiakasyrityksistämme ja heidän uramahdollisuuksiaan.

Toisaalta Employer Branding tarjoaa mahdollisuuksia myös opiskelijoille. Me rekrytoijat kuulemme jatkuvasti opiskelijoilta, että myös he kaipaavat tiiviimpää yhteistyötä yrityksien ja työelämän kanssa. Useimmiten opiskelijat valittavat opintojen liiasta teoreettisuudesta ja kaipaavat enemmän yhteyttä käytännön työelämään. Studentwork tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden tiiviimpään yhteistyöhön yritysten kanssa jo opiskelujen aikana. Lisäksi kauttamme muodostuu luonnollinen lähestymisväylä muuten helposti etäiseltä tuntuvaan työmaailmaan. Tarjoamme opiskelijoille mm. kesätyömahdollisuuksia, trainee-ohjelmia, harjoittelupaikkoja sekä opinnäytetyömahdollisuuksia. Autamme myös nuoria työnhaussa: pidämme messuilla cv-klinikoita ja käymme luennoimassa oppilaitoksilla työnhakemisen prosesseista.

Studentwork toimiikin siis nuorten osaajien ja yrityksien välisenä linkkinä. Rekrytoijan työssä mielestäni palkitsevinta on se, kun näkee tämän yhteyden toimivan käytännössä: osaava nuori löytää unelmiensa työpaikan ja yritys löytää kipeästi tarvitsemansa nuoren lupauksen riveihinsä. Kyseessä on win-win -tilanne, jossa kaikki osapuolet hyötyvät.

Rekrytointispesialisti Sanna Lehtoniemi, Studentwork Oulu

Studentwork mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa!

Oletteko jo kuulleet Vastuullinen kesäduuni -kampajasta? Hienoa, jos olette! Jos ette, niin lukekaapa ihmeessä eteenpäin, niin valotan hieman, mitä se tarkoittaa.

Vastuullinen kesäduuni -kampanja on hyväntuulinen kampanja, jonka tavoitteena on varmistaa, että nuorille riittää laadukkaita kesätyöpaikkoja myös tulevaisuudessa. Nuoriin osaajiin ja heidän työllistämiseensä erikoistunut yrityksemme on siis aivan omiaan ottamaan osaa tällaiseen kamppikseen, sillä tätähän me teemme joka päivä: parannamme nuorten työllistymistä ja urakehitystä, sekä luomme uusia työpaikkoja.

Kampajaan on ilmoittautunut mukaan jo 115 vastuullista työnantajaa. Päivittyvän listan voit käydä tsekkaamassa täältä.

Mitä tämä kampanja sitten käytännössä tarkoittaa? Kampanjaan osallistuvat työnantajat sitoutuvat pitämään kiinni viidestä hyvän kesätyön periaatteesta:

1. MIELEKÄS TYÖ JA KOHTUULLINEN PALKKA.

Hyvä kesätyö vastaa nuoren osaamista ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuu, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi ja työstä maksetaan käypä palkka. Näin työntekijä on tyytyväinen ja yrityksen työnantajamaine paranee.

2. HYVÄ HAKIJAKOKEMUS.

Nuorille tieto kesätyöpaikasta on yksi kevään odotetuimmista uutisista. Työpaikkailmoituksessa on asiallista kertoa, miten valintaprosessi etenee. Niillekin, joita ei valita, on kohteliasta ilmoittaa asiasta.

3. PEREHDYTYS JA OHJAAMINEN.

Opastamiseen ja perehdyttämiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan työpaikan pelisäännöt ja tarvittaessa käytöstavat. Kun perehdyttäminen onnistuu, saavat nuoret kattavan ja oikeanlaisen kuvan työnantajasta, toimialasta ja siellä tehtävistä töistä.

4. OIKEUDENMUKAISUUS JA TASAPUOLISUUS.

Nuoria kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Työskentelyä seurataan ja siitä annetaan tarvittaessa reilua palautetta. Työsuhteen päättyessä käydään palautekeskustelu. Samalla työnantaja saa tietoa tulevan työntekijäpolven arvoista ja asenteista.

5. KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS JA TODISTUS.

Vastuullinen yritys tekee kesätyöntekijän kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Samalla varmistetaan, että nuori tuntee omat työehtosopimuksen mukaiset oikeutensa. Työsuhteen päättyessä annetaan asianmukainen työtodistus.

Voit tutustua kampanjaan myös täällä ja käydä tykkäämässä Vastuullinen kesätyö -facebooksivusta.

Meilläkin on käynnissä jo useita eri kesätyöhakuja. Parhaiten pysyt kärrytillä avoimista työpaikoistamme tsekkaamalla avoimet paikat nettisivuiltamme, tai seuraamalla meitä Twitterissä!

Onnea kesätyönhakuun! :)

Terkuin Laura Nikkanen, rekrytointispesialisti ja somettaja, Studentwork Helsinki

FMC Groupin kesäharjoittelupaikat haussa!

"FMC Group on kansainvälinen rakennetun ympäristön suunnittelu-, konsultointi- ja asiantuntijayritys, joka toimii rakennetekniikan, talotekniikan sekä ympäristö- ja yhdyskuntatekniikan toimialoilla. Innovatiiviset ja elinkaariviisaat ratkaisumme edistävät kestävän kehityksen mukaista rakentamista ja asiakkaiden liiketoimintaa. FMC Group on osa kansainvälistä Sweco-konsernia, jonka palveluksessa on 12 maassa kaikkiaan lähes 8 000 työntekijää, joista noin 1 700 työskentelee Suomessa."

Hei sinä rakennesuunnittelun opiskelija! Tänä vuonna FMC Group toteuttaa ensimmäistä kertaa kesätyörekrytoinnit yhteistyössä Studentworkin kanssa. Hae kesäharjoitteluun kansainväliseen suunnittelukonserniin, ja voit saada mahdollisuuden päästä luomaan uraasi alansa johtavassa konsernissa!

Tästä linkistä löydät lisätietoja ja ohjeet hakemuksen lähettämiseen. Toimi pian ja tee elämäsi diili!

Terveisin projektivastaavat,

Pilvi ja Kristiina

Studentworkista Suomen Asuntomessujen virallinen kumppani

Oletko suunnitellut meneväsi Asuntomessuille Hyvinkäälle ensi kesänä? Niin mekin: Studentwork sai nimittäin kunnian olla Suomen Asuntomessujen virallinen yhteistyökumppani henkilöstöasioissa!

Suurin osa Asuntomessujen näytteilleasettajista rekrytoi messujen ajaksi väliaikaista työvoimaa messukohteisiin ja näyttelyosastoille. Studentwork tarjoaa Suomen Asuntomessujen kumppanina helpon kanavan henkilöstön rekrytointiin ja vuokraukseen. 

Tarjoamme osaavaa työvoimaa asiakkaiden tarpeiden ja toiveiden mukaan eri toimenkuviin. Otamme prosessista kokonaisvastuun haun starttaamisesta ja kandidaattien haastattelusta aina työsopimusten solmimiseen saakka. Vastaamme myös kaikista lakisääteisistä työnkustannuksista (palkat ja lakisääteiset lisät). Asiakkaalla on työnjohdollinen oikeus tilattuihin työntekijöihin.

Kiinnostuitko? Lisätietoja voit kysyä avainasiakaspäällikkö Roope Varkalta puhelimitse numerosta 044-3158553 tai sähköpostitse osoitteesta roope.varkka(a)studentwork.fi.

SRV Kesä 2013

"SRV on innovatiivinen rakennusalan edelläkävijä. SRV:n erikoisalana ovat toimitilojen ja asuntojen rakentaminen, kiinteistöjen kehittäminen sekä infrarakentaminen. Toimialueemme on Suomi, Baltia ja Venäjä. Työnantajana pyrimme siihen, että jokainen 950 työntekijästämme kokee rakentavansa sekä merkittäviä ja edistyksellisiä kohteitamme että omaa uraansakin. Yhteisen työmme tuloksena SRV:n liikevaihto vuonna 2011 oli 672 miljoonaa euroa."

SRV ja Studentwork toteuttivat vuosi sitten ensimmäistä kertaa yhteistyössä rakennusalan työharjoitteluihin liittyvät kesätyörekrytoinnit. Prosessin lopputulos oli sen verran hedelmällinen ja kokonaisuudessaan hyvin onnistunut, että saimme kunnian hoitaa saman projektin myös tänä vuonna!

Viime keväänä* näihin samoihin aikoihin olikin jo käynnissä kova hakemusten läpikäyminen ja haastattelurumba - kuten myös nyt. Etsimme ja valikoimme motivoituneimmat ja innostuneimmat rakennusalan tulevaisuuden ammattilaiset SRV:lle kehittymään ja oppimaan työnjohtoharjoittelun sekä työmaa- ja projekti-insinööriharjoittelun pariin.

Jos olet siis kiinnostunut työllistymään SRV:lle kesäharjoittelijaksi, hae tehtävää jo tänään! Hakuaikaa on vielä jäljellä 10.2.2013 asti!

Täytä hakulomake täällä.

*) Huomatkaa, kuinka positiivisella asenteella täällä mennään - ja vieläpä ihan vahingossa... "viime keväänä..." :)

Liiketila vuokrattavana, Runebergink. 5 B, 8 krs.

Vuokraamme 81m2 kokoisen liiketilan osoitteesta Runeberginkatu 5 B, 8. kerroksesta. Tila sijaitsee Tapiolataloksi kutsutussa rakennuksessa, Runeberginkadun ja Eteläisen Rautatiekadun risteyksessä olevassa tornitalossa, erittäin hyvien liikenneyhteyksien päässä. Tila on vuosi sitten remontoitu melutekijät huomioiden ja sisältää wc:n sekä keittokomeron. Tila vuokrataan pitkälti kalustettuna. Ikkunat ovat Kampin metroasemalle päin.

Vuokra: 23€/m2/kk.

Lisätietoja antaa Heikki Karimaa, puh. +358 40 417 1699.

What the Falck?!

Me Studentworkillä olemme ylpeitä asiakasreferensseistämme ja tänään haluamme esitellä yhteistyökumppanimme Falck Oy:n ja kertoa yhteisestä kampanjastamme. Tämä kampanja kulkee nimellä What the Falck, ja sen tavoite on saada ihmiset aktivoitumaan ja kehittämään uusia briljantteja ideoita arjen turvallisuuden parantamiseksi.

Falck on kansainvälinen yritys, jonka liiketoiminnan tarkoituksena on perustamisvuodesta 1906 lähtien ollut estää onnettomuuksia, hätätilanteita ja sairauksia sekä pelastaa hädässä olevia ja auttaa sairaita. Nykyisin Falck ja sen yli 26 000 työntekijää toimivat neljällä alalla: assistance-, pelastus-, koulutus- ja terveyspalveluissa. Läsnä turvallisessa arjessa on visio, jota kohti Falckilla suunnataan.

Falckin palvelutarjonta on laaja ja innovatiivisena yrityksenä he kehittävät palveluitaan jatkuvasti. He (kuten tietysti myös me Studentworkillä :)) ovat kuitenkin varmoja, että nuorilla talenteilla on paljon mainioita ajatuksia uusista tuotteista tai palveluista, joista lähteä kehittämään uudenlaista turvaa arkeemme. Palkinnot hyvistä ideoista ovat mahtavat, kirsikkana kakun päällä mahdollisuus päästä Falckille työstämään ja toteuttamaan omaa ideaansa! Lue lisää kilpailusta täältä.

Studentwork on paikalla Contact Forumissa Kaapelitehtaalla 24.1 (osastot B15+C15) ja Duuniin.net -messuilla Messukeskuksella 30.1 (osasto 5a11) yhdessä Falckin kanssa. Tulkaa ilmoittautumaan kisaan mukaan, kysymään lisäkysymyksiä tai vain moikkaamaan meitä ja Falckin väkeä, sekin sopii :)

Nähdään messuilla!

*EDIT. Messut on messuiltu, kiitos osallistujille! :)*

Terkuin Falck team, eli Key Account Manager Laura Lönnqvist ja rekrytoija Kristiina Saravo

Asiantuntijuus löytyy pintaa raaputtamalla

Työnhakijan lähettämä CV kertoo rekrytoijalle usein ainoastaan mitä henkilö on tehnyt - ei sitä mitä hän oikeasti osaa, mikä häntä motivoi ja mitä tähän mennessä kertynyt asiantuntijuus mahdollistaa. Näillä lienee kuitenkin isompi merkitys hakuprosessissa. Me täällä Studentworkilla haluamme löytää jokaisen oman, yksilöllisen asiantuntijuuden. Muun muassa siksi haastattelussa raaputamme CV:tä pintaa syvemmälle, ja haastamme hakijaa linkittämään CV:nsä kohti tulevaisuutta sekä erityisesti käsillä olevaa työtehtävää kohtaan. Haastattelussa rekrytoijan kysymyksillään hakema tieto ei siis ole halua toistaa CV:n tietoja, vaan löytää hakijan yksilöllinen ja tämänhetkinen asiantuntijuus.

Asiantuntijuuden käsite on laaja. Sitä käytetäänkin paljon erilaisissa yhteyksissä - jopa inflaatioon asti. Tässä kirjoituksessa sillä kuitenkin viitataan kokonaisuuteen, jossa yhdistyvät paitsi osaaminen ja kokemus, myös motivaatio, kiinnostus, työpersoona, asenne sekä tavoitteet. Mikä sitten erottaa hyvän asiantuntijan? Onko se koulutus, sisältöosaaminen, innovoidut ratkaisut aikaisemmissa tehtävissä ja niiden laatu? Vai kenties työpersoona, tapa toimia, tavoitehakuisuus, motivaatio tms.? 

Asiantuntijuuden käsite liitetään usein tietoon ja osaamiseen, mutta staattisen tiedon omaamisen lisäksi melkeinpä tärkeämpää on sen soveltaminen käytännön työhön. Monen työtehtävän tärkeät sisällöt liittyvät yhä useammin siihen, miten hyvin (ratkaisuihin ja kokemuksiin perustuva, ns.hiljainen) tieto ja osaaminen liikkuvat ihmisten välillä. Voitaisiin myös kysyä, onko se jopa tärkeintä useimmissa työtehtävissä? 

Usein tulee esimerkiksi esille, että henkilöstön tyytymättömyys erilaisissa kyselyissä liittyy tavalla tai toisella tiedon liikkumiseen organisaation sisällä. Asiantuntijuutta voisi siten tästä näkökulmasta tarkastella ennen kaikkea toimintana arjen tilanteissa. Millä välineillä, ajatusmalleilla sekä tiedoilla yksilö on toiminut aiemmissa työtehtävissään, ja ovatko nämä toimineet? Juuri tästä on kyse, kun haastattelussa asiantuntijuutta raaputetaan esiin pinnan alta. Rekrytoija on usein kiinnostuneempi todellisten tilanteiden ratkaisuista, esimerkeistä sekä niiden mukanaan tuomista vahvuuksista, kuin hienoista adjektiiveista, joita on vaikea palauttaa konkreettiseen toimintaan.

Asiantuntijuutta voidaan mielestäni tarkastella kahdelta suunnalta: sekä tehtävänä että roolina. Puhtaasti erilaisten yksittäisten tehtävien suorittamiseksi on asiantuntijalla oltava tietoa esimerkiksi koulutuksen kautta. Toisaalta asiantuntijuutta voidaan tarkastella myös roolina. Roolin kautta tarkastellaan niitä haasteita, joita yksilön tarvitsee ratkaista arkipäivässä tietojensa avulla: päätöksenteko, valinnat, vakuuttaminen ja vaikuttaminen muihin ovat muun muassa tällaisia haasteita. Mitä korkeammalle organisaatiossa mennään työtehtävissä, sitä enemmän painottuvat roolikeskeiset tehtävät (esimerkiksi johtotehtävissä).

Näin myös rekrytoinnissa pelkkä kokemukseen tuijottaminen voi johtaa sivuaskeliin, sillä todellisuudessa henkilön työpersoonalla, asenteella, motivaatiolla ja oppimisvalmiuksilla on vähintään yhtä suuri merkitys työtehtävässä onnistumiselle.  Asiantuntijuus on siten kaikkea muuta kuin staattinen tila. Tämänhetkisen asiantuntijuuden esiintuominen haastattelussa antaa pohjan meille Studentworkin rekrytoijille olla hakijoidemme kumppanina ja linkkinä kohti sitä tavoitteena olevaa työtehtävää. Tämä on ennen kaikkea meidän työtämme Studentworkilla.

Asiantuntijuuden syviin vesiin upposi tänä torstaina,

Marjut Liias, rekrytoija, Studentwork Turku