Generation Y

Työntekijöistämme suurin osa on syntynyt 80-luvulla ja yhä kasvavissa määrin myös 90-luvulla. Tätä sukupolvea kutsutaan Y-sukupolveksi. Työhyvinvoinnin ja työpaikan vaihtamisen, uusien haasteiden toivossa, ollessa hyvinkin nykypäivää, kiinnostaa myös Studentworkiä, miksi työpaikka jätetään tai sitä vaihdetaan. Trelleborg konserni, jolla on myös Suomessa toimipaikka päätti tutkia asiaa tarkemmin ja julkisti tutkimuksensa tulokset.

Ruotsalainen Trelleborg-konserni työllistää 15 000 ihmistä 40 maassa. Jo nyt 23% konsernin henkilöstöstä on syntynyt 1980 tai myöhemmin. Y-sukupolven kasvava merkitys Trelleborgissa sai yhtiön toteuttamaan laajan, 1 000 vastaajaa käsittävän tutkimuksen heidän odotuksistaan työelämältä. 

Tutkimus selvitti tärkeimmät syyt, miksi Y-sukupolven edustaja jättää työnsä tai vaihtaa työpaikkaa:

• Riittämätön johtajuus
• Voidakseen syventyä aiheeseen, joka todella kiinnostaa. 
• Paremmat uramahdollisuudet. Ylipäätään kehittymismahdollisuuksien tulisi olla hyvät ja tukea tiedon siirtymistä kokeneemmilta nuoremmille esim. mentoroinnin kautta. 
• Yrityskulttuuri
• Lasikatto
• Riittämättömän palautekulttuurin vuoksi. Y-sukupolvi arvostaa mahdollisuutta saada ja antaa palautetta. 
• Työympäristön tulee olla joustava ja antaa mahdollisuuksia sosiaalisiin aktiviteetteihin.
• Viestinnän ja yhteistyön tulisi olla kansainvälistä ja tarjota mahdollisuudet henkilökohtaisen verkoston laajentumiseen.
• Yrityksen IT-infrajärjestelmien tulee olla ajantasaisia.

Mikä sinut saa vaihtamaan työpaikkaa?

(Koko artikkeli ruotsiksi IHM Business Schoolin sivuilta: http://www.ihm.se/node/1875)

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto: Vuokratöissä viihdytään hyvin

Henkilöstöpalveluyritysten Liiton viestinnän suunnittelija Kirsi Tervamäki kirjoitti lehdistötiedotteessa seuraavasti Vuokratyöntekijätutkimuksesta, joka julkaistiin tänään 7.10.2014.

 "Vuokratyöntekijät viihtyvät työssään paremmin kuin suomalainen työntekijä keskimäärin. Tämä käy ilmi Vuokratyöntekijätutkimuksesta, joka julkaistiin Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää -seminaarissa Helsingissä 7.10.2014.

Vuokratyöntekijät ovat ohittaneet työtyytyväisyydessä muut palkansaajat.

– Asteikoilla 1-5 vuokratyöntekijät antavat arvosanaksi 3,88, kun heiltä kysyttiin miten tyytyväisiä he ovat työnsä sisältöön. Ei vuokratyötä tekevien arvosana on 3,71. Olemme iloisia näin hyvästä tuloksesta. Tämä kertoo siitä, että vuokratöissä viihdytään paremmin kuin yleisesti ajatellaan, HPL:n toimitusjohtaja Merru Tuliara sanoo.

Vuokratyöntekijät kokevat, että työn päämäärät ja tavoitteet ovat selkeitä ja että työkaverit arvostavat heidän tekemäänsä työtä. Vuokratyössä myös jaksetaan hyvin. Vuokratyötä myös suositellaan kaverille.

– 86 prosenttia vuokratyöntekijöistä suosittelisi vuokratyötä kavereilleen, Tuliara sanoo.

Vuokratyö on nopea keino työllistyä. Viikon sisällä työtä sai 45 prosenttia vastaajista, keskimäärin työtä saatiin 12 päivässä.

Reilusti töitä tarjolla.

Auktorisoidut henkilöstövuokrausyritykset tempaisevat työttömyyden nujertamiseksi. Yritykset tarjoavat yli 2000 avointa työpaikkaa eri puolilta Suomea. Näitä töitä tarjotaan Vuokratyömessuilla Turussa, Oulussa, Helsingissä ja Tampereella. Helsingissä työpaikat ovat tarjolla Helsingin Vuokratyömessuilla Vanhalla Ylioppilastalolla 7.- 8.10.

Vuokratyömessuilla henkilöstövuokrausyritykset tekevät yhteistyötä Uudenmaan Työ- ja elinkeinotoimiston kanssa.

– Uudellamaalla on lähes 92 000 työtöntä työnhakijaa. Erityisesti työttömiä on erityisasiantuntijoiden ja palvelu- ja myyntityöntekijöiden ammattiryhmissä, palvelujohtaja Anna Viitanen Uudenmaan TE-toimistosta sanoo.

Huolimatta työttömyysasteen noususta avointen työpaikkojen määrä on lievässä nousussa Uudellamaalla. Uudenmaan vahva ympäristö- eli cleantech- liiketoiminta saattaa olla yksi tulevaisuuden viennin kivijaloista yhdessä kemian teollisuuden kanssa.

Viitasen mielestä yhteistyö Vuokratyömessuilla on hyvä asia.

– Meillä kaikilla toimijoilla on yhteinen tavoite eli saada työttömille työpaikkoja ja yrityksille työntekijöitä.

Vuoden 2014 Vuokratyöntekijätutkimus on kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus. Tutkimukseen vastasi 5552 vuokratyöntekijää. Tutkimuksen toteutti Promenade Research Oy. Vuokratyöntekijätutkimus löytyy netistä http://www.hpl.fi/www/fi/toimialasta/tutkimukset.php

Helsingin Vuokratyömessut ovat osa Vuokratyöviikkoja, jotka järjestetään Helsingin lisäksi Turussa, Oulussa ja Tampereella 30.9.–9.10.2014. Helsingissä järjestetään myös Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää -seminaari. Lue lisää: www.reilujavuokratoita.fi/vuokratyoviikot

Lisätietoja: Merru Tuliara, toimitusjohtaja, Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL, merru.tuliara@hpl.fi, 040 562 6466."

Tavoitteena hyvinvoivat ja tyytyväiset työntekijät

Studentwork haluaa aktiivisesti ylläpitää työtyytyväisyyttä, ja tätä varten olemme luoneet HEI:n eli Happy Employee Indexin. Kyselyn, jolla keräämme tietoa käytännön asioiden toimivuudesta, työympäristöistä, joissa työntekijämme työskentelevät sekä yleisestä hyvinvoinnista. Tulosten pohjalta tavoitteenamme on parantaa kokonaisvaltaista työtyytyväisyyttä.

Happy Employee Index -kysely lähetetään kaksi kertaa vuodessa kaikille Studentworkin työntekijöille, ja osana Studentworkia toivomme työntekijöidemme antavan oman panoksensa yhteisen kehityksen eteen. Mahdollisimman suuri vastausprosentti takaa riittävän informaation, jotta voimme parantaa toimintaamme.  Vastaaminen kyselyyn tapahtuu täysin anonyymisti.  

Kysely on ollut käytössä viimeisen vuoden ajan ja sitä kautta olemme saaneet arvokasta informaatiota siitä, miten voimme huomioida työntekijöitämme paremmin sekä viedä prosessejamme eteenpäin. Ensimmäisten tulosten myötä huomasimme, että tuntiseurantajärjestelmämme tuntemus on osittain puutteellista, minkä vuoksi esittelemme sen nykyään työsopimusta tehtäessä yksityiskohtaisemmin. Aikaisempien vastausten myötä esille nousi myös yhteenkuuluvuuden tunne Studentworkin kanssa. Työntekijämme ovat aina olleet meille tärkeitä, mutta yhteenkuuluvuuden tunnetta olemme lähteneet rakentamaan lisää Talent Relations Clubien myötä. Talent Relations Club järjestetään kuukausittain uusille työntekijöillemme, ja sen tarkoistuksena on päästä tutustumaan ja verkostoitumaan muihin studentworkilaisiin rennossa ilmapiirissä. 

Hyvät arvosanat olemme saaneet jokaisessa kyselyssä kommunikaatiostamme ja ystävällisyydestämme, mikä on todella hieno juttu, koska juuri teitä varten me Studentworkin työntekijät täällä olemme. 

Uusimmassa HEI-kyselyssä teemoiksi nousivat erityisesti palautteenanto ja perehdytys asiakasyrityksissämme. Näihin seikkoihin tulemmekin kiinnittämään tulevaisuudessa enemmän huomiota ja tulemme tekemään tarvittavia toimenpiteitä asioiden kehittämiseksi. 

Seuraavassa blogitekstissä tulemme kertomaan tarkemmin edellä mainitusta Talent Relatins Clubista, so stay tuned! :)

Aurinkoisia kesäpäiviä toivottaa,

Leena Kirjavainen, rekrytointipäällikkö, Studentwork Helsinki