TOP TALENT – Kohti ääretöntä ja sen yli

Puran sähköpostikansiotani, yrittäen tavalliseen tapaani luikerrella roskapostien lomasta kohti niitä ihan oikeasti tärkeitä viestejä, kun silmääni osuu mielenkiintoinen otsikko: Sinua on pyydetty suosittelijaksi. Avaan viestin innoissani, sillä tiedän heti mistä on kysymys. On aina mahtavaa päästä suosittelemaan hyviä tyyppejä uusiin tehtäviin – eräänlainen kunnia jopa. ”Jenni on hakemassa uusia tehtäviä, ja hän on pyytänyt sinua suosittelijakseen.” Tunnen ylpeyttä. Jenni kuuluu minun osaajaverkostooni. Hän on Top Talent.

Tapasin Jennin ensimmäistä kertaa, kun hän saapui Studentworkin toimistolle työhaastatteluun. Tuolloin Jenni haki promootiotyöntekijän paikkaa yliopisto-opintojensa oheen, ja saikin paikan motivoituneella ja iloisella asenteellaan. Jenni osallistui erilaisille promokeikoille ja sai poikkeuksetta hyvää palautetta asiakkailtamme. Vielä samana syksynä Jenni osoitti kiinnostusta taloushallinnon tehtäviä kohtaan ja työllistyi osa-aikaiseksi taloushallinnon assistentiksi Studentworkin kautta. Jälleen kerran hän sai loistavaa palautetta työtaidoistaan, asenteestaan ja reippaudestaan. Tämä riitti minulle – halusin Jennin osaksi Top Talent -verkostoani!

Kuvat: Studentworkin Helsingin toimiston Talent Relations lounge. Tilassa järjestämme myös Top Talent iltamia.

Mitä Top Talent -verkostoon kuuluminen sitten tarkoittaa? Jenni sai minusta, rekrytoijasta, oman uravalmentajan auttamaan eteenpäin työelämän haasteissa. Käytännön tasolla tämä tarkoitti esimerkiksi sitä, että hän sai nimetä minut suosittelijakseen. Minun ja Jennin välisen yhteistyön pohjimmainen tarkoitus oli löytää Jennille hänen unelmiensa työpaikka. Jokaisella Studentworkin rekrytoijalla on oma henkilökohtainen Top Talent -verkosto.

Tänä keväänä Jenni valmistui yliopistosta ja ryhtyi etsimään kokopäiväistä työtä. Eräänä päivänä hän otti minuun yhteyttä ja kertoi löytäneensä mielenkiintoisen, vakituisen työpaikan omalta alaltaan. Kyseessä oli sama yritys, joka oli pyytänyt minua suosittelemaan Jenniä. Voisi ajatella, että ympyrä on nyt sulkeutunut, mutta itse koen tämän vasta kaiken hyvän aluksi. Uskon, että kohtaamme Jennin kanssa tulevilla työurillamme mitä erikoisimmissa tilanteissa ja muistelemme lämmöllä alkuaikoja. Jenni on edelleen Top Talentini ja olen hänen käytettävissään myös tulevaisuudessa – työelämässä ja työnhaussa, apuna muuttuvissa tilanteissa.

Toivon tapaavani Jennin parin viikon päästä järjestettävässä Top Talent –tapahtumassa Tampereella.

Rekrytoija Iina Korpivaara, Studentwork Tampere 

Nuoren osaajan rekrytointi

Yrityksemme visio on olla ensisijainen linkki nuorten osaajien ja työnantajien välillä. Tämä pitää sisällään sen, että haluamme nyt ja tulevaisuudessa, alati muuttuvilla työmarkkinoilla olla nopein, vaivattomin ja modernein sukkula, joka ampaisee opiskelijan kohti tulevaisuuden unelmatyöpaikkaa.  Jotta pystymme ylläpitämään vauhtiamme sekä vahvistamaan sitä tulevaisuudessa, tarvitsemme organisaation, joka on alan kirkkain asiantuntija juuri meidän alalla: nuoret osaajasuhteet. En koe, että yritys itsessään saavuttaa tarvittavan nopeuden ilman asiantuntevia henkilöitä. Tällä tarkoitan, että henkilöstön asiantuntijuus ja jatkuva kehittyminen ovat niitä elementtejä, mitkä vievät yritystämmekin eteenpäin. Työnantaja-/yrityskuvamme on mielestäni juuri niin vahva kuin mitä asiantuntijuutemme on henkilökohtaisella tasolla organisaatiossamme – seikka, minkä takia olemmekin päättäneet kirjoittaa osaamisestamme sekä asiantuntijuudestamme ulospäin näin blogimuodossa.

Asiantuntijuus ei ole yksinään arvon tuottamista – asiantuntijuus ja sen jakaminen on. Tässä blogissa tulemme kerran kuukaudessa kertomaan esimerkiksi alastamme sekä rekrytoinnin haasteista, onnistumisista ja trendeistä. Kirjoittajana on vuorotellen joku meidän asiantuntijatiimistä.

Ensisijaisen linkin asema ja tämän asiantuntijatason saavuttaminen ei tule olemaan helppoa. Työmarkkinat ovat tunnetusti menossa suuntaan, jossa hyvistä työntekijöistä on pulaa. Kamppailu tulee olemaan kovaa ja selviytyjät ovat ne yritykset, jotka kykenevät houkuttelemaan ihmisiä ja saavat heidät pysymään organisaatiossaan. Meissä näen yrityksen, joka uusiutuu, pysyy ketteränä, välittää työntekijöistään sekä jatkuvasti vahvistaa asiantuntijuuttaan.

Viimeiseksi vielä, kirjoitukseni otsikko, ”nuoren osaajan rekrytointi” on myös käsite jonka haluan avata. Nuori osaaja on potentiaalinen, ns. lahjakas pelaaja, joka varataan taalajäille ja jossa siintää tulevaisuuden menestys. Suomessa meillä on erittäin hyvä koulutuskoneisto, ja tämän kautta saamme nykypäivänä suhteessa paljon koulutettuja työmarkkinoille. Ehkä juuri tämän seikan takia koenkin, että asenne on yrityksellemme tärkein nuoren osaajan ominaisuus. Motivaatio, oppimisen halu, itsensä johtaminen ja vastuunkanto ovat mielestäni joitakin hyvän asenteen sisällä pitäviä asioita. Koulutuksellisesta näkökulmasta koen, että asioita pystyy helposti opettamaan, mutta oikeanlaisen asenteen opettaminen, esimerkiksi tietyn arvomaailman omaksuminen, on paljon haastavampaa. Tämän takia resurssin tai potentiaalin, jonka organisaatio haluaa rekrytoida, pitää olla enemmän arvopohjainen kuin tietopohjainen.

Näin ajattelee tänään,

Jonas Weckström

HR-johtaja

Studentwork Sharper Oy

Haluatko osaksi huipputiimiä? Tule meille töihin!

Yksi Studentworkin strategioista on GREAT PEOPLE: haluamme rekrytoida ja olla huipputyyppejä, niin talon sisäisesti kuin asiakkaillemmekin. Toimintaamme määrittelevät arvomme, ja yksi niistä on FUN, mikä kertoo meistä paljon. Meidän kanssamme on helppoa työskennellä, meillä on oikeasti hauskaa ja aivan loistavat kollegat.

Yrityksemme kasvaa edelleen nopeasti, ja tavoitteenamme on löytää vielä tänäkin syksynä uusia huipputyyppejä joukkoomme. Nyt haemmekin lisävahvistusta Helsingin toimistomme rekrytointitiimiin.

Käy tutustumassa avoinna olevaan positioon täällä, ja kysy halutessasi lisätietoja rekrytointipäälliköltämme. Hakuohjeet löytyvät työnkuvauksen yhteydestä.

Hauskaa viikonloppua kaikille!