Studentworkin ja Carunan energiset kesätyöt

Caruna on perustettu 2014, mutta sen tarina alkoi jo vuonna 1912 paikassa nimeltä Karuna, jossa uusi sähkönsiirtoyhtiö aloitti toimintansa. Monen vaiheen jälkeen, viimeksi osana Fortumia, olemme nyt Caruna, uuden ajan sähkönsiirtoyritys. Katseemme on uuden ajan toimivammassa arjessa ja nautimme 100-vuotisesta kokemuksesta.

Toteutamme kesän 2016 rekrytoinnit yhteistyössä Studentworkin kanssa. Etsimme erityisesti sähkövoimatekniikan osaajia, mutta tehtäviä on avoinna myös asiakaspalvelun, IT:n sekä talouden tiimissä. Haku on auki 15.2. asti, joten vielä ehtii hyvin mukaan. Lue lisää ja jätä hakemus osoitteessa http://www.studentwork.fi/kesatyot.html

Kesätyöt ovat erinomainen tapa päästä kiinnostavaan yritykseen sisälle. Tässä uratarina Jukalta, joka on edennyt Carunalla kesätöiden ja diplomityön kautta esimiesasemaan asti.

Jukka Ihamäki, alueverkkopäällikkö

”Tulin Carunaan vuonna 2010 aluksi kesätöihin. Seuraavana talvena kyselin kesätöitä Carunasta ja pääsin heti kevättalvella aloittamaan työt opiskeluni ohessa. Saman vuoden 2011 syksyllä aloitin diplomityöni tekemisen, ja keväällä 2012 sain vakinaisen työpaikan omaisuudenhallinnasta vastaavassa yksikössämme.

Olen työskennellyt verkostosuunnittelijana, verkostosuunnittelutiimin vetäjänä, Carunan jakeluverkon omaisuudenhallintatiimin vetäjänä ja nyt viimeksi alueverkkopäällikkönä. Talo on tarjonnut lisää haasteita sitä mukaa kun olen kehittynyt työssäni. Viimeiset kolme vuotta olen ollut esimiesasemassa, mikä on tuonut työhöni uuden ulottuvuuden.

Olen luonteeltani järjestelmällinen, mikä on hyvä piirre tässä työssä. Työkuorma vaihtelee, ja ajoittain toiminta on hektistä. Silloin on tärkeää että porukassa on hyvä henki. Voimme puhua vaikka mieltä painavista kotiasioista työkavereiden kanssa, mikä mielestäni kertoo tosi hyvästä tiimihengestä.


Silloin kun ulkona myrskyää, koetellaan Carunan reagointinopeutta ja toimintakykyä. Jokainen kynnelle kykenevä osallistuu suurhäiriön hoitoon ja sähköjen palauttamiseen asiakkaillemme kelloon katsomatta. Tämä lisää entisestään yhteenkuuluvuuden tunnetta talossa, kun kaikilla on yhteinen konkreettinen päämäärä. Itse toimin tarvittaessa käyttökeskuksen operaattorina.

Minulle on tärkeää että työllä on isompi merkitys ja siksi viihdyn Carunassa. Olemme mukana vaikuttamassa suomalaisen yhteiskunnan kehittymiseen ja turvaamassa sähkönsaantia myös tiukoissa olosuhteissa. Investoimme vuosittain liki 200 miljoonaa euroa sähköverkkoomme ja rakennamme siitä koko ajan vikasietoisempaa ja älykkäämpää.”

Generation Y

Työntekijöistämme suurin osa on syntynyt 80-luvulla ja yhä kasvavissa määrin myös 90-luvulla. Tätä sukupolvea kutsutaan Y-sukupolveksi. Työhyvinvoinnin ja työpaikan vaihtamisen, uusien haasteiden toivossa, ollessa hyvinkin nykypäivää, kiinnostaa myös Studentworkiä, miksi työpaikka jätetään tai sitä vaihdetaan. Trelleborg konserni, jolla on myös Suomessa toimipaikka päätti tutkia asiaa tarkemmin ja julkisti tutkimuksensa tulokset.

Ruotsalainen Trelleborg-konserni työllistää 15 000 ihmistä 40 maassa. Jo nyt 23% konsernin henkilöstöstä on syntynyt 1980 tai myöhemmin. Y-sukupolven kasvava merkitys Trelleborgissa sai yhtiön toteuttamaan laajan, 1 000 vastaajaa käsittävän tutkimuksen heidän odotuksistaan työelämältä. 

Tutkimus selvitti tärkeimmät syyt, miksi Y-sukupolven edustaja jättää työnsä tai vaihtaa työpaikkaa:

• Riittämätön johtajuus
• Voidakseen syventyä aiheeseen, joka todella kiinnostaa. 
• Paremmat uramahdollisuudet. Ylipäätään kehittymismahdollisuuksien tulisi olla hyvät ja tukea tiedon siirtymistä kokeneemmilta nuoremmille esim. mentoroinnin kautta. 
• Yrityskulttuuri
• Lasikatto
• Riittämättömän palautekulttuurin vuoksi. Y-sukupolvi arvostaa mahdollisuutta saada ja antaa palautetta. 
• Työympäristön tulee olla joustava ja antaa mahdollisuuksia sosiaalisiin aktiviteetteihin.
• Viestinnän ja yhteistyön tulisi olla kansainvälistä ja tarjota mahdollisuudet henkilökohtaisen verkoston laajentumiseen.
• Yrityksen IT-infrajärjestelmien tulee olla ajantasaisia.

Mikä sinut saa vaihtamaan työpaikkaa?

(Koko artikkeli ruotsiksi IHM Business Schoolin sivuilta: http://www.ihm.se/node/1875)

Communications & Economic Affairs Advisor from Ciett visited Studentwork's Office in Helsinki

On 5th of November our office was visited by International Confederation of Private Employment Agencies (Ciett) Communications & Economic Affairs Advisor, Menno Bart.

Menno Bart from Ciett (fifth from left) and the crew from Studentwork Helsinki office

Menno Bart came to our office to talk with our Chief Executive Officer Heikki Karimaa about the direction that the private employment agencies are taking in Finland and how is the whole labour market looking in Finland and in Northern Europe.

Ciett is the authoritative voice representing the interests of agency work businesses. The organization was established in 1967 and it represents a sector that is today "the way to work" for more than 36 million workers around the world. Europe has it's own Ciett branch called Eurociett that Finlands own Private Employment Agencies’ Association HPL is member of.

One of Cietts missions is to seek greater recognition for the contribution that private employment agencies make to better functioning labour markets, especially in relation to three key aspects: job creation, access to and integration in the labour market of diverse groups of workers, economic growth and tax revenues. They also work to improve the image of the industry and help raise the quality standards of agency work business.

"Brittiläinen Talent Q laajentaa Suomeen" - artikkeli Studentwork Sharperin ja Talent Q:n yhteistyöstä Pohjoismaissa

Studentwork Sharper sai yksinoikeuden käyttää Talent Q:n menetelmiä henkilöiden soveltuvuuden ja luontaisten ominaisuuksien mittaamiseen sekä asiakkaidensa sertifioimiseen ja kouluttamiseen Suomessa. Samalla Talent Q laajentaa Studentwork Sharper konsernin strategisen yhteistyökumppanuuden myötä Norjaan sekä Saksaan.  Mirja Vainio "Good News! from Finland" -sivustolta haastatteli Studentwork Sharper konsernin perustajajäsentä Lucas Geisleriä yhteistyöstä brittiläisen liikkeenjohdon konsultointiyrityksen, Talent Q:n kanssa. Alla artikkeli kokonaisuudessaan.

Brittiläinen Talent Q laajentaa Suomeen

Suomalainen Studentwork on saanut yksinoikeuden käyttää Talent Q:n menetelmää henkilöiden soveltuvuuden ja luontaisten ominaisuuksien mittaukseen. Maailmanlaajuisesti toimiva liikkeenjohdon konsultointiyritys Talent Q laajentaa Pohjoismaissa Suomeen ja Norjaan. Laajeneminen tapahtuu strategisena yhteistyönä suomalaisten yhtiöiden, Studentworkin ja Sharperin kanssa.

 Kuvassa Ruotsin Studentworkin työntekijöitä Andreas Dajen, Joel Grännby ja Axel Kvarmbäck.

Yhdessä yhtiöt rakentavat Suomeen ja Norjaan koulutus-, sertifionti- ja asiakaspalvelutoiminnot. Yhteistyö antaa suomalaisyhtiöille yksinoikeuden toimittaa, kouluttaa ja sertifioida asiakkaita Talent Q:n kehittämillä soveltuvuustesteillä Suomessa. Palvelutoimintoja varten Helsinkiin rakennetaan oma Talent Q -tiimi.

— Näin pystymme palvelemaan ja kouluttamaan suomalaisia ja pohjoismaisia asiakkaita paremmin, joustavammin ja paikallisesti omalla kielellä Talent Q:n eri sovellustesteissä, kertoo Lucas Geisler, Studentworkin ja Sharperin perustaja.

Sharper tekee asiantuntija- ja esimiesrekrytointeja, kun taas sen tytäryhtiö Studentwork on erikoistunut opiskelijoiden, vastavalmistuneiden sekä muutaman vuoden työkokemuksen omaavien alumnien vuokraukseen ja rekrytointiin. Molemmat yritykset tarjoavat jatkossa Talent Q:n työpersoonallisuuskyselyitä omissa toimeksiannoissaan. 

Talent Q on tunnettu erityisesti psykometrisistä työkaluistaan, joita käytetään henkilöiden soveltuvuuden ja luontaisten ominaisuuksien mittaukseen. Menetelmää käytetään apuna rekrytoinnissa ja HR-kehitystyössä. Sen avulla on mahdollista muun muassa rakentaa urapolkuja, kehittää tiimin työskentelyä ja tehdä henkilöstön osaamiskartoituksia.

Mirja Vainio

Lue lisää:

www.studentwork.fi
www.sharper.fi
www.talentq.fi