Voimaa työllistymiseen yksityisen ja julkisen työnvälityksen yhteistyöllä

Eduskuntavaalit menivät jo, mutta painavat kysymykset, kuten valtiontalouden sopeuttaminen painaa edelleen äänestäjien, sekä varmasti nyt myös vaaleissa valittujen hartioita. Nopeampi, tehokkaampi ja pitkäaikaisempi työllistäminen mainitaan usein keinona elvyttää taloutta, mutta keinot työttömyyskierteiden nopeampaan katkaisemiseen ja opiskelijoiden nopeampaan työelämään saamiseen tuntuvat usein jäävän vaisuiksi.

Työ- ja elinkeinotoimistot ja HPL ovat jo ottaneet askeleita tiiviimmän yhteistyön tekemiseen yhteisten rekrytointimessujen järjestämisellä, mutta yhä tiiviimpää yhteistyötä tarvitaan, jotta työnhakijat saavat täyden tehon irti julkisen ja yksityisen puolen työnvälitys palveluista. Tehostetulla ja nopealla työllistymisellä ei ole vain yksityisten työnvälitysyritysten kassaa kasvattava vaikutus, vaan suoria säästöjä valtiolle sekä nostava vaikutus tuotannon lisääntymiseen.

HPL:n graafi julkisen ja yksityisen työnvälityksen voimien yhdistämisen vaikutuksesta

Studentworkin toimitusjohtaja Heikki Karimaa totesikin, että tiedostamme hyvin kuinka suuri vaikutus omalla työllämme on yksittäisen työnhakijan elämään.  Kokemus haastattelusta, kenties rekrytoijalta saatu arvokas palaute ja tietenkin itse työpaikan saaminen ovat kaikki suunnattoman tärkeitä. Myös asiakkailta saamme usein positiivista palautetta. Yhdeltä taholta sitä tulee kuitenkin harvemmin - nimittäin yhteiskunnalta. Yllä olevasta HPL:n infograafista käy ilmi kuinka suuri on vaikutuksemme on myös rakkaan isänmaamme hyvinvoinnille. 

 

Generation Y

Työntekijöistämme suurin osa on syntynyt 80-luvulla ja yhä kasvavissa määrin myös 90-luvulla. Tätä sukupolvea kutsutaan Y-sukupolveksi. Työhyvinvoinnin ja työpaikan vaihtamisen, uusien haasteiden toivossa, ollessa hyvinkin nykypäivää, kiinnostaa myös Studentworkiä, miksi työpaikka jätetään tai sitä vaihdetaan. Trelleborg konserni, jolla on myös Suomessa toimipaikka päätti tutkia asiaa tarkemmin ja julkisti tutkimuksensa tulokset.

Ruotsalainen Trelleborg-konserni työllistää 15 000 ihmistä 40 maassa. Jo nyt 23% konsernin henkilöstöstä on syntynyt 1980 tai myöhemmin. Y-sukupolven kasvava merkitys Trelleborgissa sai yhtiön toteuttamaan laajan, 1 000 vastaajaa käsittävän tutkimuksen heidän odotuksistaan työelämältä. 

Tutkimus selvitti tärkeimmät syyt, miksi Y-sukupolven edustaja jättää työnsä tai vaihtaa työpaikkaa:

• Riittämätön johtajuus
• Voidakseen syventyä aiheeseen, joka todella kiinnostaa. 
• Paremmat uramahdollisuudet. Ylipäätään kehittymismahdollisuuksien tulisi olla hyvät ja tukea tiedon siirtymistä kokeneemmilta nuoremmille esim. mentoroinnin kautta. 
• Yrityskulttuuri
• Lasikatto
• Riittämättömän palautekulttuurin vuoksi. Y-sukupolvi arvostaa mahdollisuutta saada ja antaa palautetta. 
• Työympäristön tulee olla joustava ja antaa mahdollisuuksia sosiaalisiin aktiviteetteihin.
• Viestinnän ja yhteistyön tulisi olla kansainvälistä ja tarjota mahdollisuudet henkilökohtaisen verkoston laajentumiseen.
• Yrityksen IT-infrajärjestelmien tulee olla ajantasaisia.

Mikä sinut saa vaihtamaan työpaikkaa?

(Koko artikkeli ruotsiksi IHM Business Schoolin sivuilta: http://www.ihm.se/node/1875)

HPL Porin SuomiAreenalla

Porin SuomiAreenalla on tällä viikolla päällä hyvä pöhinä, ja eilen siellä käytiin loistava paneelikeskustelu vuokratyöstä ja nuorisotyöttömyydestä. Lauteilla nähtiin HPL:n puheenjohtaja Minna Vanhala-Harmanen, kansanedustaja Lasse Männistö, Vasemmistonuorten puheenjohtaja Li Andersson, johtaja Anssi Vuorio Ammattiliitto Prosta, vuokratyöntekijänä 16-vuotiaasta työskennellyt oululainen Johannes Djupsjöbacka sekä käyttäjäyritystä edustava Finnkinon henkilöstöjohtaja Pia Rautio.

HPL:n tiedote keskustelusta löytyy täältä ja innostavan paneelikeskustelun voi katsoa videolta täällä.

Myöskin Satakunnan kansa tarttui aiheeseen ja uutisoi verkkosivuillaan vuokratyöstä otsikolla "Voiko vuokratyö kasvaa vakituiseksi?" Niin ikään Kauppalehti uutisoi nuorten työllistämisestä vuokratyön kautta täällä.

Myös meiltä Studentworkilta on kaksi henkilöä paikalla huomenna Porissa edustamassa HPL:a.

TOP TALENT – Kohti ääretöntä ja sen yli

Puran sähköpostikansiotani, yrittäen tavalliseen tapaani luikerrella roskapostien lomasta kohti niitä ihan oikeasti tärkeitä viestejä, kun silmääni osuu mielenkiintoinen otsikko: Sinua on pyydetty suosittelijaksi. Avaan viestin innoissani, sillä tiedän heti mistä on kysymys. On aina mahtavaa päästä suosittelemaan hyviä tyyppejä uusiin tehtäviin – eräänlainen kunnia jopa. ”Jenni on hakemassa uusia tehtäviä, ja hän on pyytänyt sinua suosittelijakseen.” Tunnen ylpeyttä. Jenni kuuluu minun osaajaverkostooni. Hän on Top Talent.

Tapasin Jennin ensimmäistä kertaa, kun hän saapui Studentworkin toimistolle työhaastatteluun. Tuolloin Jenni haki promootiotyöntekijän paikkaa yliopisto-opintojensa oheen, ja saikin paikan motivoituneella ja iloisella asenteellaan. Jenni osallistui erilaisille promokeikoille ja sai poikkeuksetta hyvää palautetta asiakkailtamme. Vielä samana syksynä Jenni osoitti kiinnostusta taloushallinnon tehtäviä kohtaan ja työllistyi osa-aikaiseksi taloushallinnon assistentiksi Studentworkin kautta. Jälleen kerran hän sai loistavaa palautetta työtaidoistaan, asenteestaan ja reippaudestaan. Tämä riitti minulle – halusin Jennin osaksi Top Talent -verkostoani!

Kuvat: Studentworkin Helsingin toimiston Talent Relations lounge. Tilassa järjestämme myös Top Talent iltamia.

Mitä Top Talent -verkostoon kuuluminen sitten tarkoittaa? Jenni sai minusta, rekrytoijasta, oman uravalmentajan auttamaan eteenpäin työelämän haasteissa. Käytännön tasolla tämä tarkoitti esimerkiksi sitä, että hän sai nimetä minut suosittelijakseen. Minun ja Jennin välisen yhteistyön pohjimmainen tarkoitus oli löytää Jennille hänen unelmiensa työpaikka. Jokaisella Studentworkin rekrytoijalla on oma henkilökohtainen Top Talent -verkosto.

Tänä keväänä Jenni valmistui yliopistosta ja ryhtyi etsimään kokopäiväistä työtä. Eräänä päivänä hän otti minuun yhteyttä ja kertoi löytäneensä mielenkiintoisen, vakituisen työpaikan omalta alaltaan. Kyseessä oli sama yritys, joka oli pyytänyt minua suosittelemaan Jenniä. Voisi ajatella, että ympyrä on nyt sulkeutunut, mutta itse koen tämän vasta kaiken hyvän aluksi. Uskon, että kohtaamme Jennin kanssa tulevilla työurillamme mitä erikoisimmissa tilanteissa ja muistelemme lämmöllä alkuaikoja. Jenni on edelleen Top Talentini ja olen hänen käytettävissään myös tulevaisuudessa – työelämässä ja työnhaussa, apuna muuttuvissa tilanteissa.

Toivon tapaavani Jennin parin viikon päästä järjestettävässä Top Talent –tapahtumassa Tampereella.

Rekrytoija Iina Korpivaara, Studentwork Tampere 

Studentwork mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa!

Oletteko jo kuulleet Vastuullinen kesäduuni -kampajasta? Hienoa, jos olette! Jos ette, niin lukekaapa ihmeessä eteenpäin, niin valotan hieman, mitä se tarkoittaa.

Vastuullinen kesäduuni -kampanja on hyväntuulinen kampanja, jonka tavoitteena on varmistaa, että nuorille riittää laadukkaita kesätyöpaikkoja myös tulevaisuudessa. Nuoriin osaajiin ja heidän työllistämiseensä erikoistunut yrityksemme on siis aivan omiaan ottamaan osaa tällaiseen kamppikseen, sillä tätähän me teemme joka päivä: parannamme nuorten työllistymistä ja urakehitystä, sekä luomme uusia työpaikkoja.

Kampajaan on ilmoittautunut mukaan jo 115 vastuullista työnantajaa. Päivittyvän listan voit käydä tsekkaamassa täältä.

Mitä tämä kampanja sitten käytännössä tarkoittaa? Kampanjaan osallistuvat työnantajat sitoutuvat pitämään kiinni viidestä hyvän kesätyön periaatteesta:

1. MIELEKÄS TYÖ JA KOHTUULLINEN PALKKA.

Hyvä kesätyö vastaa nuoren osaamista ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuu, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi ja työstä maksetaan käypä palkka. Näin työntekijä on tyytyväinen ja yrityksen työnantajamaine paranee.

2. HYVÄ HAKIJAKOKEMUS.

Nuorille tieto kesätyöpaikasta on yksi kevään odotetuimmista uutisista. Työpaikkailmoituksessa on asiallista kertoa, miten valintaprosessi etenee. Niillekin, joita ei valita, on kohteliasta ilmoittaa asiasta.

3. PEREHDYTYS JA OHJAAMINEN.

Opastamiseen ja perehdyttämiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan työpaikan pelisäännöt ja tarvittaessa käytöstavat. Kun perehdyttäminen onnistuu, saavat nuoret kattavan ja oikeanlaisen kuvan työnantajasta, toimialasta ja siellä tehtävistä töistä.

4. OIKEUDENMUKAISUUS JA TASAPUOLISUUS.

Nuoria kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Työskentelyä seurataan ja siitä annetaan tarvittaessa reilua palautetta. Työsuhteen päättyessä käydään palautekeskustelu. Samalla työnantaja saa tietoa tulevan työntekijäpolven arvoista ja asenteista.

5. KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS JA TODISTUS.

Vastuullinen yritys tekee kesätyöntekijän kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Samalla varmistetaan, että nuori tuntee omat työehtosopimuksen mukaiset oikeutensa. Työsuhteen päättyessä annetaan asianmukainen työtodistus.

Voit tutustua kampanjaan myös täällä ja käydä tykkäämässä Vastuullinen kesätyö -facebooksivusta.

Meilläkin on käynnissä jo useita eri kesätyöhakuja. Parhaiten pysyt kärrytillä avoimista työpaikoistamme tsekkaamalla avoimet paikat nettisivuiltamme, tai seuraamalla meitä Twitterissä!

Onnea kesätyönhakuun! :)

Terkuin Laura Nikkanen, rekrytointispesialisti ja somettaja, Studentwork Helsinki