Henkilöpalvelualan näkymät tulevaisuudessa loistavat edelleen

Ympäri Eurooppaa talousnäkymät ovat tällä hetkellä monin paikoin kurjat. Suomessakin paljon puhuttu aihe on ollut talouden elvyttäminen. Monilla aloilla menee hieman heikosti, mutta henkilöstöpalvelualan palveluiden käyttö on kasvanut ja 65% henkilöstöpalvelualan yrityksistä arvioikin, että liikevaihto on parantunut tänä vuonna verrattuna edelliseen.

Henkilöstöpalvelualan Liitto (HPL) julkaisi lehdistötiedotteen koskien asiaa, jota kommentoi myös HPL:n toimitusjohtaja Merru Tuliara. Lue juttu kokonaisuudessaan alta.

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto: Henkilöstöpalveluala luottaa yhä tulevaisuuteen

Henkilöstöpalvelualan yrityksissä riittää yhä uskoa tulevaisuuteen, vaikka Suomen talousnäkymät eivät viime aikoina ole olleet kovin valoisat. 65 prosenttia Henkilöstöpalveluyritysten Liiton jäsentutkimukseen vastanneista yrityksistä arvioi, että liikevaihto paranee selvästi tai jonkin verran tänä vuonna.

– Suomi tarvitsee yrityksiä, jotka uskovat omaan ja Suomen talouden kasvuun. Kun henkilöstöpalveluyritykset kasvavat, myös työmarkkinat elpyvät nopeammin, HPL:n toimitusjohtaja Merru Tuliara sanoo.

Vuokratyöntekijöiden määrä on hienoisessa kasvussa, mikä kertonee talouden hienoisesta elpymisestä. Työntekijöitä vuokrataan erityisesti hotelli- ja ravintola-alalle, kaupan alalle, metallialalle, varasto- ja rakennustyöhön sekä toimisto- ja taloushallinnon töihin.

Vaikka vuokratyössä edelleen käytetään paljon määräaikaisia työsuhteita sijaisuuksien ja ruuhkahuippujen hoitamiseen, myös toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden määrässä on näkyvissä kasvua.

– Tutkimuksesta käy myös ilmi, että vuokratyötä käyttävät yritykset rekrytoivat entistä useammin vuokratyöntekijät itselleen. Vuokratyötä käytetään siis monessa yrityksessä rekrytointikanavana.

Alalla on edelleen haasteena löytää ammattitaitoista työvoimaa. Vaikeinta ammattitaitoisen työvoiman löytäminen on metallialalla, rakennus- ja IT-alalla. Eniten pulaa on kokeista, kirjanpitäjistä, koneistajista ja tarjoilijoista.

HPL:n jäsentutkimukseen 2015 vastasi 2/3 HPL:n n. 300 jäsenyrityksestä. Liikevaihdollisesti vastaajat edustavat vieläkin suurempaa osuutta jäsenyrityksistä. Tutkimuksen on toteuttanut Innolink Research Oy. HPL:n jäsentutkimus löytyy HPL:n kotisivuilta >>

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL on henkilöstöä vuokraavien sekä muita henkilöstöpalveluita tarjoavien yritysten edunvalvontaliitto. Jäsenyritykset tarjoavat mm. henkilöstövuokrausta, rekrytointi- ja ulkoistuspalveluita, soveltuvuuden arviointi -ja uudelleensijoittumispalveluita sekä koulutuspalveluita. HPL on Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenliitto.

Voimaa työllistymiseen yksityisen ja julkisen työnvälityksen yhteistyöllä

Eduskuntavaalit menivät jo, mutta painavat kysymykset, kuten valtiontalouden sopeuttaminen painaa edelleen äänestäjien, sekä varmasti nyt myös vaaleissa valittujen hartioita. Nopeampi, tehokkaampi ja pitkäaikaisempi työllistäminen mainitaan usein keinona elvyttää taloutta, mutta keinot työttömyyskierteiden nopeampaan katkaisemiseen ja opiskelijoiden nopeampaan työelämään saamiseen tuntuvat usein jäävän vaisuiksi.

Työ- ja elinkeinotoimistot ja HPL ovat jo ottaneet askeleita tiiviimmän yhteistyön tekemiseen yhteisten rekrytointimessujen järjestämisellä, mutta yhä tiiviimpää yhteistyötä tarvitaan, jotta työnhakijat saavat täyden tehon irti julkisen ja yksityisen puolen työnvälitys palveluista. Tehostetulla ja nopealla työllistymisellä ei ole vain yksityisten työnvälitysyritysten kassaa kasvattava vaikutus, vaan suoria säästöjä valtiolle sekä nostava vaikutus tuotannon lisääntymiseen.

HPL:n graafi julkisen ja yksityisen työnvälityksen voimien yhdistämisen vaikutuksesta

Studentworkin toimitusjohtaja Heikki Karimaa totesikin, että tiedostamme hyvin kuinka suuri vaikutus omalla työllämme on yksittäisen työnhakijan elämään.  Kokemus haastattelusta, kenties rekrytoijalta saatu arvokas palaute ja tietenkin itse työpaikan saaminen ovat kaikki suunnattoman tärkeitä. Myös asiakkailta saamme usein positiivista palautetta. Yhdeltä taholta sitä tulee kuitenkin harvemmin - nimittäin yhteiskunnalta. Yllä olevasta HPL:n infograafista käy ilmi kuinka suuri on vaikutuksemme on myös rakkaan isänmaamme hyvinvoinnille. 

 

Rekrytointiassistenttimme äänessä joustavan työn eduista ja rekrytointiassistentin arjesta

Rekrytointiassistenttiamme Rositaa haastateltiin nollatyösopimuksen eduista ja rekrytointiassistentin arjesta Henkilöstöpalveluyritysten Liiton sivuille. Juttu alla kokonaisuudessaan.

Joustava työ perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen luottamukseen

Rosita, 26, työskentelee rekrytointiassistenttina henkilöstöpalveluyrityksessä kahtena päivänä viikossa.

Lisäksi hän tekee lastenhoitotyötä, jota Rosita pitää enemmän harrastuksenaan, noin kerran viikossa. Töiden ohella hän opiskelee neljättä vuotta yleistä ja aikuiskasvatustiedettä sekä sivuaineena tuotantotaloutta.

– Koska luentoja on vain kolmena päivänä viikossa, työnteko onnistuu.

Rosita on tehnyt töitä jo 15-vuotiaasta asti, mutta oman alan töitä henkilöstöpalveluyrityksestä hän löysi noin parisen vuotta sitten. Ensin hän työskenteli puoli vuotta, sitten piti taukoa reilun vuoden ja palasi taas töihin tämän vuoden alussa.

Oman alan työstä on Rositan mukaan varmasti hyötyä tulevaisuudessa.

– Työ henkilöstöhallinnossa ei olisi voinut tulla parempaan saumaan, sillä työnantajat varmasti huomioivat, jos on tehnyt pitkään oman alan töitä.

Rositalle työ muutamana päivänä viikossa sopii erittäin hyvin, mutta kaikille tuntimäärät eivät riittäisi.

– Joustavuudella on hyvät ja huonot puolet, paljon riippuu ihmisen omasta tilanteesta. Joustavuutta on se, että voi lähteä vaikka kahden viikon reissuun, kunhan ilmoittaa asiasta ajoissa. Myös kiireisestä koeviikosta voi ilmoittaa jo etukäteen ja pyytää, ettei koeviikolle tule paljon tunteja.

– Meillä työnantajan kanssa sovitaan pelisäännöt ja kaikki perustuu molemminpuoliseen luottamukseen. 

Työssään Rosita vastaa muun muassa työnhakijoiden yhteydenottoihin ja vastaa heidän kysymyksiinsä. Hän myös avaa työpaikkailmoituksia eri kanavissa ja haastattelee työnhakijoita. 

Lisää aiheesta sekä Henkilöstöpalveluyritysten Liiton sivuilla: http://www.hpl.fi/ 

sekä Studentworkin sisäisten rekrytointien sivulla: http://www.joinstudentwork.com/

EU-tuomioistuimen tuomio vuokratyövoiman käytön rajoituksesta työehtosopimuksessa

Vuokratyövoiman käyttö herättää usein kysymyksiä sen tarpeellisuudesta ja mm. TT-SAK Yleissopimuksessa vuokratyövoiman käyttöä on rajoitettu. Uuden Unionin tuomioistuimen tuomion mukaisesti kaikki rajoitukset ovat kuitenkin oltava perusteltuja ja rajoittavat tekijät oltava paikallaan vuokratyöntekijöiden suojelun takia tai työntekijöiden työterveyteen tai työturvallisuuteen perustuvista tarpeista johtuen. 

Suomessa on edelleen yli sata työehtosopimusta, joista löytyy rajoituksia vuokratyövoiman käytölle. Viimeisemmän Unionin ennakkoratkaisun vuoksi myös nämä kiellot ja rajoitukset joutuvat tulevaisuudessa tarkastelun alle. Lue alta Henkilöstöpalveluliiton julkaisema lehdistötiedote kokonaisuudestaan asiasta.

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto: Suomen on tarkasteltava uudelleen vuokratyön rajoituksia

Lehdistötiedote 17.3.2015

Julkaisuvapaa heti 

EU-tuomioistuin on eilen 17.3.2015 antanut tuomion siitä, voidaanko vuokratyövoiman käyttöä rajoittaa työehtosopimuksessa. EU-tuomioistuin päätyi tuomiossaan siihen, että vuokratyödirektiivin 4 artiklaa on tulkittava siten, että kansalliset tuomioistuimet eivät voi soveltaa artiklaa. Tuomioistuimen mukaan artikla on osoitettu ainoastaan jäsenvaltioiden toimivaltaisille viranomaisille ja niiden tulee varmistua siitä, että mahdolliset vuokratyön käyttöön liittyvät kiellot ja rajoitukset ovat perusteltuja.

Kyseessä on ensimmäinen EU-tuomioistuimessa käsitelty tapaus, jossa on tulkittu vuokratyödirektiivin sisältöä. Ratkaisu on tärkeä koko Euroopan laajuisesti.

Lokakuussa 2013 Suomen työtuomioistuin pyysi EU-tuomioistuimelta ennakkoratkaisua vuokratyödirektiivin tulkinnasta. Pyynnön taustalla oli työntekijäliitto AKT:n väite siitä, että öljytuotealan yritys käytti vuokratyötä laajemmin kuin mitä työehtosopimus olisi sallinut.

– Jutussa haluttiin selvittää, saako työtuomioistuin soveltaa direktiiviä vai onko se yleisempi velvoite. On tietysti pettymys, että EU-tuomioistuimen mukaan direktiiviä ei voida soveltaa kansallisissa tuomioistuimissa, jutun työnantajapuolen asiamies Mika Kärkkäinen EK:sta sanoo.

Vuokratyödirektiivin 4 artiklan 1 kohdan mukaan vuokratyön käyttöön liittyvät rajoitukset tai kiellot saavat perustua ainoastaan yleisen edun mukaisiin syihin, jotka liittyvät erityisesti vuokratyöntekijöiden suojeluun, työterveys- ja työturvallisuusvaatimuksiin tai tarpeeseen varmistaa, että työmarkkinat toimivat moitteettomasti ja että väärinkäytöksiä ehkäistään.

Vuokratyödirektiivin 4 artiklan 2 kohdan mukaan jäsenvaltioiden on tarkasteltava kansallisen lainsäädännön ja työehtosopimusten vuokratyön käyttöä koskevia rajoituksia tai kieltoja sen varmistamiseksi, ovatko ne edelleen perusteltuja 4 artiklan 1 kohdassa mainituista syistä.

EU-tuomioistuin totesi, että tarkastelun tulosten seurauksena jäsenvaltiot ovat saattaneet joutua muutamaan vuokratyötä koskevaa säännöstöään.  

– Suomessa ei ole toteutettu riittävällä tavalla tarkastelua, sillä Suomen valtio on vain luetellut työehtosopimuksissa olevia vuokratyötä koskevia kieltoja ja rajoituksia. Pelkän luetteloinnin sijaan Suomen valtion pitää jatkossa arvioida, ovatko kiellot ja rajoitukset perusteltuja, Henkilöstöpalveluyritysten Liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara toteaa.

Suomessa on yli sata työehtosopimusta, joista löytyy rajoituksia vuokratyövoiman käytölle.

Lisätietoja: Mika Kärkkäinen, asiantuntija, EK, mika.karkkainen@ek.fi 040 172 1411 ja Merru Tuliara, toimitusjohtaja, Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL, merru.tuliara@hpl.fi, 040 562 6466.

Linkki EU-tuomioistuimen tuomioon:
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162945&pageIndex=0&doclang=FI&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=127036

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto: Vuokratöissä viihdytään hyvin

Henkilöstöpalveluyritysten Liiton viestinnän suunnittelija Kirsi Tervamäki kirjoitti lehdistötiedotteessa seuraavasti Vuokratyöntekijätutkimuksesta, joka julkaistiin tänään 7.10.2014.

 "Vuokratyöntekijät viihtyvät työssään paremmin kuin suomalainen työntekijä keskimäärin. Tämä käy ilmi Vuokratyöntekijätutkimuksesta, joka julkaistiin Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää -seminaarissa Helsingissä 7.10.2014.

Vuokratyöntekijät ovat ohittaneet työtyytyväisyydessä muut palkansaajat.

– Asteikoilla 1-5 vuokratyöntekijät antavat arvosanaksi 3,88, kun heiltä kysyttiin miten tyytyväisiä he ovat työnsä sisältöön. Ei vuokratyötä tekevien arvosana on 3,71. Olemme iloisia näin hyvästä tuloksesta. Tämä kertoo siitä, että vuokratöissä viihdytään paremmin kuin yleisesti ajatellaan, HPL:n toimitusjohtaja Merru Tuliara sanoo.

Vuokratyöntekijät kokevat, että työn päämäärät ja tavoitteet ovat selkeitä ja että työkaverit arvostavat heidän tekemäänsä työtä. Vuokratyössä myös jaksetaan hyvin. Vuokratyötä myös suositellaan kaverille.

– 86 prosenttia vuokratyöntekijöistä suosittelisi vuokratyötä kavereilleen, Tuliara sanoo.

Vuokratyö on nopea keino työllistyä. Viikon sisällä työtä sai 45 prosenttia vastaajista, keskimäärin työtä saatiin 12 päivässä.

Reilusti töitä tarjolla.

Auktorisoidut henkilöstövuokrausyritykset tempaisevat työttömyyden nujertamiseksi. Yritykset tarjoavat yli 2000 avointa työpaikkaa eri puolilta Suomea. Näitä töitä tarjotaan Vuokratyömessuilla Turussa, Oulussa, Helsingissä ja Tampereella. Helsingissä työpaikat ovat tarjolla Helsingin Vuokratyömessuilla Vanhalla Ylioppilastalolla 7.- 8.10.

Vuokratyömessuilla henkilöstövuokrausyritykset tekevät yhteistyötä Uudenmaan Työ- ja elinkeinotoimiston kanssa.

– Uudellamaalla on lähes 92 000 työtöntä työnhakijaa. Erityisesti työttömiä on erityisasiantuntijoiden ja palvelu- ja myyntityöntekijöiden ammattiryhmissä, palvelujohtaja Anna Viitanen Uudenmaan TE-toimistosta sanoo.

Huolimatta työttömyysasteen noususta avointen työpaikkojen määrä on lievässä nousussa Uudellamaalla. Uudenmaan vahva ympäristö- eli cleantech- liiketoiminta saattaa olla yksi tulevaisuuden viennin kivijaloista yhdessä kemian teollisuuden kanssa.

Viitasen mielestä yhteistyö Vuokratyömessuilla on hyvä asia.

– Meillä kaikilla toimijoilla on yhteinen tavoite eli saada työttömille työpaikkoja ja yrityksille työntekijöitä.

Vuoden 2014 Vuokratyöntekijätutkimus on kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus. Tutkimukseen vastasi 5552 vuokratyöntekijää. Tutkimuksen toteutti Promenade Research Oy. Vuokratyöntekijätutkimus löytyy netistä http://www.hpl.fi/www/fi/toimialasta/tutkimukset.php

Helsingin Vuokratyömessut ovat osa Vuokratyöviikkoja, jotka järjestetään Helsingin lisäksi Turussa, Oulussa ja Tampereella 30.9.–9.10.2014. Helsingissä järjestetään myös Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää -seminaari. Lue lisää: www.reilujavuokratoita.fi/vuokratyoviikot

Lisätietoja: Merru Tuliara, toimitusjohtaja, Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL, merru.tuliara@hpl.fi, 040 562 6466."

Helsingin vuokratyömessuilla tarjolla yli 2000 työpaikkaa 7.-8.10.2014

Henkilöpalveluyritysten lehdistötiedote 29.9.2014:

Auktorisoidut henkilöstövuokrausyritykset tempaisevat työttömyyden nujertamiseksi Suomessa. Yritykset tarjoavat yli 2000 avointa työpaikkaa eri puolilta Suomea. Työpaikat ovat tarjolla Helsingin Vuokratyömessuilla Vanhalla Ylioppilastalolla tiistaina 7.10. klo 13–17 ja keskiviikkona 8.10. klo 10–17.

Tempauksen tarkoituksena on saattaa yhteen työtä hakeva ihminen ja työntekijää etsivä yritys. Vaikka Suomessa työttömyys on kasvussa, tietyillä aloilla on vaikea löytää työvoimaa eli työntekijä ja työnantaja eivät kohtaa, Henkilöstöpalveluyritysten Liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara sanoo.

StaffPoint konsernin toimitusjohtaja Mika Kiljunen kertoo, tällä hetkellä tarvitaan erityisesti vakituisia, kokoaikaista työtä hakevia kaupan alan työntekijöitä sekä sähköalan ammattilaisia.

Toivomme, että niin nuoremmat kuin varttuneemmatkin työntekijät tulevat rohkeasti hakemaan töitä kauttamme, Kiljunen sanoo.

Miten pukeutua työhaastatteluun? Miten työntekijän kannattaa toimia, jos hänet on irtisanottu? Mikä on työnhakijan ura-agentti? Muun muassa näihin kysymyksiin vastataan Vuokratyömessujen tietoiskuissa.

Vuokratyö on oiva kanava saada työtä. Vaikka vuokratyö olisikin alussa lyhyempi määräaikainen työ, se voi johtaa vakituiseen työsuhteeseen. Henkilöstövuokrausyritykset yhdistävät myös osa-aikaisista töistä kokoaikaisia töitä.

Vuokratyömessuilla auktorisoidut henkilöstövuokrausyritykset tarjoavat vain reiluja vuokratöitä.

Vuokratyömessuilla haluamme kertoa, että vuokratyö ei ole enää peikko, jota pitäisi pelätä. Vuokratyö on ihan samanlaista työtä kuin muukin työ. Auktorisoidut henkilöstövuokrausyritykset ovat sitoutuneet noudattamaan reiluja pelisääntöjä, joten niihin voi luottaa, Tuliara sanoo.

Helsingin Vuokratyömessut ovat osa Vuokratyöviikkoja, jotka järjestetään Helsingin lisäksi Turussa, Oulussa ja Tampereella 30.9.–9.10.2014. Vuokratyöviikoilla on myös Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää -seminaari Helsingissä. Lue lisää: www.reilujavuokratoita.fi/vuokratyoviikot


Helsingin Vuokratyömessujen ohjelma: http://www.reilujavuokratoita.fi/reiluja_vuokratoita/fi/vuokratyoviikot-tapahtuma/vuokratyomessut_helsinki.php

Lisätietoja: Merru Tuliara, toimitusjohtaja, Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL, merru.tuliara@hpl.fi, 040 562 6466.