Vinkit kesätöiden hakuun

Vaikka päällä on edelleen luminen ja loskainen talvi, kesän tuntuessa kaukaiselta ajatukselta, on nyt hetki miettiä tulevan kesän tekemisiä ja toimia. Kesätöiden hakuprosessit käyvät tällä hetkellä kuumimmillaan. Isot yritykset avasivat kesätyöhakunsa jo vuoden vaihteessa ja haastattelut on aloitettu tammikuussa. Se tarkoittaakin, että jos kesätyöpaikka on haussa ja hakemus sekä ansioluettelo on kirjoittamatta, niin nyt on aika alkaa naputtelemaan uusia lomakkeita, päivittää vanhoja dokumentteja, etsiä vanhat työ- ja koulutodistukset kaappien nurkista esiin, päivittää suosittelijoiden yhteystiedot ja miettiä mikä on se oma valttikortti työnhakijana.

Miten toimia, kun rekrytoijille ja päätöksen tekijöille tulee tuhansia ansioluetteloita ja juuri sinä haluaisit erottautua joukosta? Rekrytoijana käyn läpi satoja ansioluetteloita viikottain, mutta tammi - helmikuun korvilla Helsingin toimistollamme rekrytointitiimi saattaa käydä viikossa hyvin yli 10 000 henkilön tiedot läpi. Haastatteluun hyvällä onnella pääsee joka kymmenes. Erottautuakseen joukosta voin kertoa hyvät ja helpot opit virheiden välttämiseen, joiden takia monia karsiutuu jo ensimmäisellä kierroksella.

1. Kirjoitusvirheet. 2013 tehdyssä CareerBuilder'in tutkimuksessa havaittiin, että 58% kaikista ansioluetteloista sisältää kirjoitusvirheitä. Lue hakemuksesi ja ansioluettelosi rauhassa sekä ajatuksella. Lukiessasi väärästä suunnasta, eli alhaalta ylös on sinun helpompi keskittyä yksittäisiin riveihin ja näet helpommin pienetkin virheet. Voit aina antaa ansioluettelosi myös ystävälle tai ammattitaitoiselle CV-klinikan pitäjälle läpiluettavaksi.

Yrityspäivät Tampereella ja Tampereen rekrytointitiimi juttelemassa hakijoiden kanssa

2. Pituus. Hyvä vinkki on mahduttaa 10 vuotta työkokemusta yhdelle sivulle. Jos sinulla on kokemusta kolmesta työpaikasta sekä koulusta, niin ansioluettelosi tulisi mahtua yhdelle sivulle. Vaikka puhuisitkin 20 eri kieltä. Priorisoi ja kerro hakemuksessasi sekä ansioluettelossasi tärkeimmät asiat hakemasi työpaikan kannalta. Kun näytät, että osaat priorisoida, tiivistää ja osoittaa tietäväsi parhaimmat osaamisalueesi voit haastattelussa kertoa tarkemmin mitä osaat ja olet tehnyt. Tietenkin on hyvä muistaa, että jos haet ensimmäistä työpaikkaa on kaikki kokemus relevanttia ja voit mainita myös koulussa käydyt lyhyet harjoittelujaksot sekä esimerkiksi tuutori toiminnan.

3. Kirjoitusasetukset. Pidä ansioluettelosi sekä hakemuksesi selkeänä. Jos et ole hakemassa luovan alan työhön jätä vähintään 1,5 sentin marginaalit dokumentteihisi. Fontin tulisi olla myös luettavan kokoista, joten hyvänä sääntönä voi mielessä  pitää vähintään fonttikoko 10. Huolehdi, että jokaisen sivun yläreunasta löytyy tietosi ja rivien välit ovat tasaiset. Liitä ansioluettelosi, joko sähköpostiin tai hakuportaalin lomakkeeseen. Rekrytoijalla saattaa olla eri lukuohjelmisto kuin sinulla ja asetukseksesi saattavat vaihtaa paikkaa, kun tiedostot avataan vastapuolella, joten muuta ne PDF. tiedostoiksi.

Oulun Pestipäiviltä ja Oulun tiimi esittelemässä kesätyöpaikkoja

4. Luottamuksellinen tieto. Jos kerrot jo hakemuksessasi tai ansioluettelossasi, että voit tuoda nykyisestä työpaikastasi mukanasi asiakkaita, saattaa se herättää huolestuneen ajatuksen omien asiakkaiden kohtalosta, jos työllistyisit ja eräänä päivänä lähtisit muualle. Ansioluetteloa ja hakemusta kirjoittaessa voit miettiä haluaisitko nykyisen tai edellisen pomosi lukevan tekstin tai kestäisikö kirjoituksesi päivänvalon, jos se lukisi Helsingin Sanomissa.

5. Valheet. Valkoisten valheiden kirjoittaminen tai aikaisemman työtehtävän vastuualueen suurentelu voi houkuttaa, kun unelmissa kiiltää se seuraava työpaikka tai ensimmäinen oman alan työpaikka, johon ehkä tuntee, että tarvisi vähän lisä potkua ansioluetteloa muokkaamalla suotuisammaksi, mutta älä tee sitä. Valheet seuraavat aina ja huonossa lykyssä ne yhyttävät sinut vasta tulevaisuudessa, kun odotat isoa ylennystä ja taustasi tarkistetaan perinpohjaisesti. On myös inhottavaa, jos haastattelussa hikipisarat kohoavat otsalle, kun tiimi, josta olit aikaisemmin vastuussa oli 10 henkilön suuruinen, etkä muista laitoitko ansioluetteloosi 12 vai 15 henkilöä.

Laura kertomassa Contact Forum-messuilla työmahdollisuuksista

Helppo tapa erottautua on siis pitää asiat simppeleinä eikä lähteä suurentelemaan totuutta. Myös arviot omasta osaamisesta ovat subjektiivisia, joten on hyvä pysyä yhdessä ja yksinkertaisessa määrittelyssä kykyjensä tasoa luokitellessa. Hyvät vinkit osaamisen määrittelyyn sekä selkeän ansioluettelopohjan löydät TÄÄLTÄ. Standard CV Guidelines palvelun tarjoaa CV Secure Oy, joka on alan johtava työnhakijoiden taustaselvitysten tekijä.

Kun olet hieonut ansioluettelosi timanttiseksi, niin ei kun kesätöiden hakuun ja hakukirjeiden kirjoitukseen. Muista, että kohdistettu hakukirje on aina parempi, kuin avoimena lähetetty yleinen saatekirje.

Studentwork etsii tänä kesänä kesätyöntekijöitä satoihin eri tehtäviin. Löydät tehtävät kaikki sivuiltamme http://www.studentwork.fi ja isoimmat erilliset kesätöitä tarjoavat yritykset välilehdeltä "kesätyöpaikat". Muista kuitenkin katsoa myös välilehti "työpaikat" tarjonta, koska sinne listautuu yksittäiset alle kymmenen hengen kesätyöpaikat.

Studentwork on myös tänä vuonna mukana Vastuullinen kesäduuni 2015 -kampanjassa, jonka sivuilta löydät enemmän informaatiota miten kesätyöntekijä tunnistaa luotettavan työnantajan.

Onnea kesätöiden hakuun!
- Aini

TOP TALENT – Kohti ääretöntä ja sen yli

Puran sähköpostikansiotani, yrittäen tavalliseen tapaani luikerrella roskapostien lomasta kohti niitä ihan oikeasti tärkeitä viestejä, kun silmääni osuu mielenkiintoinen otsikko: Sinua on pyydetty suosittelijaksi. Avaan viestin innoissani, sillä tiedän heti mistä on kysymys. On aina mahtavaa päästä suosittelemaan hyviä tyyppejä uusiin tehtäviin – eräänlainen kunnia jopa. ”Jenni on hakemassa uusia tehtäviä, ja hän on pyytänyt sinua suosittelijakseen.” Tunnen ylpeyttä. Jenni kuuluu minun osaajaverkostooni. Hän on Top Talent.

Tapasin Jennin ensimmäistä kertaa, kun hän saapui Studentworkin toimistolle työhaastatteluun. Tuolloin Jenni haki promootiotyöntekijän paikkaa yliopisto-opintojensa oheen, ja saikin paikan motivoituneella ja iloisella asenteellaan. Jenni osallistui erilaisille promokeikoille ja sai poikkeuksetta hyvää palautetta asiakkailtamme. Vielä samana syksynä Jenni osoitti kiinnostusta taloushallinnon tehtäviä kohtaan ja työllistyi osa-aikaiseksi taloushallinnon assistentiksi Studentworkin kautta. Jälleen kerran hän sai loistavaa palautetta työtaidoistaan, asenteestaan ja reippaudestaan. Tämä riitti minulle – halusin Jennin osaksi Top Talent -verkostoani!

Kuvat: Studentworkin Helsingin toimiston Talent Relations lounge. Tilassa järjestämme myös Top Talent iltamia.

Mitä Top Talent -verkostoon kuuluminen sitten tarkoittaa? Jenni sai minusta, rekrytoijasta, oman uravalmentajan auttamaan eteenpäin työelämän haasteissa. Käytännön tasolla tämä tarkoitti esimerkiksi sitä, että hän sai nimetä minut suosittelijakseen. Minun ja Jennin välisen yhteistyön pohjimmainen tarkoitus oli löytää Jennille hänen unelmiensa työpaikka. Jokaisella Studentworkin rekrytoijalla on oma henkilökohtainen Top Talent -verkosto.

Tänä keväänä Jenni valmistui yliopistosta ja ryhtyi etsimään kokopäiväistä työtä. Eräänä päivänä hän otti minuun yhteyttä ja kertoi löytäneensä mielenkiintoisen, vakituisen työpaikan omalta alaltaan. Kyseessä oli sama yritys, joka oli pyytänyt minua suosittelemaan Jenniä. Voisi ajatella, että ympyrä on nyt sulkeutunut, mutta itse koen tämän vasta kaiken hyvän aluksi. Uskon, että kohtaamme Jennin kanssa tulevilla työurillamme mitä erikoisimmissa tilanteissa ja muistelemme lämmöllä alkuaikoja. Jenni on edelleen Top Talentini ja olen hänen käytettävissään myös tulevaisuudessa – työelämässä ja työnhaussa, apuna muuttuvissa tilanteissa.

Toivon tapaavani Jennin parin viikon päästä järjestettävässä Top Talent –tapahtumassa Tampereella.

Rekrytoija Iina Korpivaara, Studentwork Tampere