Oletko viherrakennusalan tulevaisuuden Top Talent?

Vinkit kesätöiden hakuun

Vaikka päällä on edelleen luminen ja loskainen talvi, kesän tuntuessa kaukaiselta ajatukselta, on nyt hetki miettiä tulevan kesän tekemisiä ja toimia. Kesätöiden hakuprosessit käyvät tällä hetkellä kuumimmillaan. Isot yritykset avasivat kesätyöhakunsa jo vuoden vaihteessa ja haastattelut on aloitettu tammikuussa. Se tarkoittaakin, että jos kesätyöpaikka on haussa ja hakemus sekä ansioluettelo on kirjoittamatta, niin nyt on aika alkaa naputtelemaan uusia lomakkeita, päivittää vanhoja dokumentteja, etsiä vanhat työ- ja koulutodistukset kaappien nurkista esiin, päivittää suosittelijoiden yhteystiedot ja miettiä mikä on se oma valttikortti työnhakijana.

Miten toimia, kun rekrytoijille ja päätöksen tekijöille tulee tuhansia ansioluetteloita ja juuri sinä haluaisit erottautua joukosta? Rekrytoijana käyn läpi satoja ansioluetteloita viikottain, mutta tammi - helmikuun korvilla Helsingin toimistollamme rekrytointitiimi saattaa käydä viikossa hyvin yli 10 000 henkilön tiedot läpi. Haastatteluun hyvällä onnella pääsee joka kymmenes. Erottautuakseen joukosta voin kertoa hyvät ja helpot opit virheiden välttämiseen, joiden takia monia karsiutuu jo ensimmäisellä kierroksella.

1. Kirjoitusvirheet. 2013 tehdyssä CareerBuilder'in tutkimuksessa havaittiin, että 58% kaikista ansioluetteloista sisältää kirjoitusvirheitä. Lue hakemuksesi ja ansioluettelosi rauhassa sekä ajatuksella. Lukiessasi väärästä suunnasta, eli alhaalta ylös on sinun helpompi keskittyä yksittäisiin riveihin ja näet helpommin pienetkin virheet. Voit aina antaa ansioluettelosi myös ystävälle tai ammattitaitoiselle CV-klinikan pitäjälle läpiluettavaksi.

Yrityspäivät Tampereella ja Tampereen rekrytointitiimi juttelemassa hakijoiden kanssa

2. Pituus. Hyvä vinkki on mahduttaa 10 vuotta työkokemusta yhdelle sivulle. Jos sinulla on kokemusta kolmesta työpaikasta sekä koulusta, niin ansioluettelosi tulisi mahtua yhdelle sivulle. Vaikka puhuisitkin 20 eri kieltä. Priorisoi ja kerro hakemuksessasi sekä ansioluettelossasi tärkeimmät asiat hakemasi työpaikan kannalta. Kun näytät, että osaat priorisoida, tiivistää ja osoittaa tietäväsi parhaimmat osaamisalueesi voit haastattelussa kertoa tarkemmin mitä osaat ja olet tehnyt. Tietenkin on hyvä muistaa, että jos haet ensimmäistä työpaikkaa on kaikki kokemus relevanttia ja voit mainita myös koulussa käydyt lyhyet harjoittelujaksot sekä esimerkiksi tuutori toiminnan.

3. Kirjoitusasetukset. Pidä ansioluettelosi sekä hakemuksesi selkeänä. Jos et ole hakemassa luovan alan työhön jätä vähintään 1,5 sentin marginaalit dokumentteihisi. Fontin tulisi olla myös luettavan kokoista, joten hyvänä sääntönä voi mielessä  pitää vähintään fonttikoko 10. Huolehdi, että jokaisen sivun yläreunasta löytyy tietosi ja rivien välit ovat tasaiset. Liitä ansioluettelosi, joko sähköpostiin tai hakuportaalin lomakkeeseen. Rekrytoijalla saattaa olla eri lukuohjelmisto kuin sinulla ja asetukseksesi saattavat vaihtaa paikkaa, kun tiedostot avataan vastapuolella, joten muuta ne PDF. tiedostoiksi.

Oulun Pestipäiviltä ja Oulun tiimi esittelemässä kesätyöpaikkoja

4. Luottamuksellinen tieto. Jos kerrot jo hakemuksessasi tai ansioluettelossasi, että voit tuoda nykyisestä työpaikastasi mukanasi asiakkaita, saattaa se herättää huolestuneen ajatuksen omien asiakkaiden kohtalosta, jos työllistyisit ja eräänä päivänä lähtisit muualle. Ansioluetteloa ja hakemusta kirjoittaessa voit miettiä haluaisitko nykyisen tai edellisen pomosi lukevan tekstin tai kestäisikö kirjoituksesi päivänvalon, jos se lukisi Helsingin Sanomissa.

5. Valheet. Valkoisten valheiden kirjoittaminen tai aikaisemman työtehtävän vastuualueen suurentelu voi houkuttaa, kun unelmissa kiiltää se seuraava työpaikka tai ensimmäinen oman alan työpaikka, johon ehkä tuntee, että tarvisi vähän lisä potkua ansioluetteloa muokkaamalla suotuisammaksi, mutta älä tee sitä. Valheet seuraavat aina ja huonossa lykyssä ne yhyttävät sinut vasta tulevaisuudessa, kun odotat isoa ylennystä ja taustasi tarkistetaan perinpohjaisesti. On myös inhottavaa, jos haastattelussa hikipisarat kohoavat otsalle, kun tiimi, josta olit aikaisemmin vastuussa oli 10 henkilön suuruinen, etkä muista laitoitko ansioluetteloosi 12 vai 15 henkilöä.

Laura kertomassa Contact Forum-messuilla työmahdollisuuksista

Helppo tapa erottautua on siis pitää asiat simppeleinä eikä lähteä suurentelemaan totuutta. Myös arviot omasta osaamisesta ovat subjektiivisia, joten on hyvä pysyä yhdessä ja yksinkertaisessa määrittelyssä kykyjensä tasoa luokitellessa. Hyvät vinkit osaamisen määrittelyyn sekä selkeän ansioluettelopohjan löydät TÄÄLTÄ. Standard CV Guidelines palvelun tarjoaa CV Secure Oy, joka on alan johtava työnhakijoiden taustaselvitysten tekijä.

Kun olet hieonut ansioluettelosi timanttiseksi, niin ei kun kesätöiden hakuun ja hakukirjeiden kirjoitukseen. Muista, että kohdistettu hakukirje on aina parempi, kuin avoimena lähetetty yleinen saatekirje.

Studentwork etsii tänä kesänä kesätyöntekijöitä satoihin eri tehtäviin. Löydät tehtävät kaikki sivuiltamme http://www.studentwork.fi ja isoimmat erilliset kesätöitä tarjoavat yritykset välilehdeltä "kesätyöpaikat". Muista kuitenkin katsoa myös välilehti "työpaikat" tarjonta, koska sinne listautuu yksittäiset alle kymmenen hengen kesätyöpaikat.

Studentwork on myös tänä vuonna mukana Vastuullinen kesäduuni 2015 -kampanjassa, jonka sivuilta löydät enemmän informaatiota miten kesätyöntekijä tunnistaa luotettavan työnantajan.

Onnea kesätöiden hakuun!
- Aini

Studentwork mukana Contact Forumilla 28.1.2015

Huomenna 29.1.2015 Helsingin Kaapelitehtaalla kokoontuu Suomen suurin poikkitieteellinen rekrytointitapahtuma Contact Forum. Noin sadan yrityksen joukosta löydät myös Studentworkin ja kesätyöhakujen myötä olemme kertomassa työpaikoista myös Optiplanin ja Carunan riveissä. Studentworkin löydät pisteestä D10.

Katso vinkit Contact Forumin messuoppaasta ja ole valmis esittämään kysymyksiä sinua kiinnostaville yrityksille. Osoittamalla mielenkiintosi yritystä kohtaan herää myös rekrytoijan mielenkiinto hakijaa kohtaan. Jos ansioluettelosi on vielä viilaamatta kesätyöhakuja varten, niin käy varaamassa itsellesi aika CV-klinikalle ja tarvittaessa myös edustavan CV-valokuvan ottoon Kaapelitehtaan yläkertaan.

Avoimet kesätyöpaikat löydät sivuiltamme jo valmiiksi ennen messuille tuloa.

Tulethan moikkaamaan!

Terveisin,

Aini 

(messuständillä D9 kertomassa Optiplanin kesätyömahdollisuuksista)

Studentwork mukana Carunan energisessä kesätyöprojektissa

Jaamme hyvää energiaa

Caruna on perustettu 2014, mutta sen tarina alkoi jo vuonna 1912 paikassa nimeltä Karuna, jossa uusi sähkönsiirtoyhtiö aloitti toimintansa. Monen vaiheen jälkeen, viimeksi osana Fortumia, olemme nyt Caruna, uuden ajan sähkönsiirtoyritys. Katseemme on uuden ajan toimivammassa arjessa ja nautimme 100-vuotisesta kokemuksesta.

Siirrämme sähköä helpottaaksemme ihmisten arkea. Voimme keittää aamukahvit, lämmittää joulusaunan, viestitellä läheisillemme ja lukea iltasatuja lukulampun valossa vaivattomasti ja helposti. Sähkö on perustarve, ja me pidämme huolta, että sähkö kulkee. Haluamme vastata asiakkaan odotuksiin ja ennen kaikkea turvata häiriöttömän sähköntoimituksen. Parannamme ja kehitämme sähköverkkoamme jatkuvasti. Tämän ansiosta asiakas voi esimerkiksi tuottaa käyttämänsä sähkön itse ja myydä ylijäämäsähkön verkkomme välityksellä. Voidaksemme taata myös nopean ja osaavan palvelun, selkeän laskutuksen, sähkönkulutuksen raportoinnin ja sähkökatkoista tiedottamisen, käytämme eri kanavia.

Carunan suurimmat toiminnot ovat verkon suunnittelu ja rakennuttaminen, tekninen asiakaspalvelu ja verkon käyttö, joissa tarvitaan sähköteknisen osaamisen lisäksi kaupallista osaamista. Myös  IT on keskeisessä roolissa Carunassa, koska ydinliiketoiminnan kannalta järjestelmien toimivuus on tärkeää. Sekä oman henkilöstön että alihankkijoiden turvallisuus on jatkuvan seurannan ja kehittämisen kohteena.

Yksi Carunan kantavia teemoja on omajohtaminen. Tämä tarkoittaa sitä, että  Carunassa jokaisen halutaan ottavan vastuu omasta tekemisestään ja osallistuvan yhtiön toiminnan kehittämiseen yli tiimirajojen. Yksi hyvä esimerkki on yhtiön arvojen luomisprosessi, jossa henkilöstön työryhmissä seulottiin kaikkien työntekijöiden antamien ideoiden pohjalta yhteiset arvot. Carunan Virtaa -työhyvinvointitoiminnalla tuemme henkilöstömme työkykyä ja hyvinvointia sekä edistämme työyhteisön toimivuutta.

Caruna on Suomen suurin sähkönsiirtoon keskittyvä yritys. Meillä on noin 20 prosentin markkinaosuus Suomen paikallisesta sähkönsiirrosta. Vastaamme 640 000 yksityis- ja yritysasiakkaan sähkönsiirrosta Etelä-, Lounais- ja Länsi-Suomessa, Joensuussa, Koillismaalla sekä Satakunnassa. Carunan miltei 79 000 kilometrin pituinen sähköverkko yltäisi melkein kaksi kertaa maapallon ympäri. Työllistämme suoraan 340 henkilöä ja välillisesti yhteensä 1 500 työntekijää eri puolilla Suomea. Investoimme vuosittain noin 100 miljoonaa euroa sähköverkkoomme.

Toimintaamme sääntelee Energiavirasto, joka valvoo sähköverkkoliiketoimintaa Suomessa.
Carunan omistavat suomalaiset eläkevakuutusyhtiöt Keva (12,5 %) ja Elo (7,5 %) sekä kansainväliset infrastruktuurisijoittajat First State Investments (40 %) ja Borealis Infrastructure (40 %).

Jos haluat olla mukana kehittämässä suomalaista energiatoimialaa ja omaa osaamistasi, tule mukaan tekemään Carunasta entistä parempi työpaikka! Kesätyöhakumme on 7.1.-15.2. ja tässä yhteistyökumppaninamme toimii Studentwork.

Lisätietoja yrityksestä www.caruna.fi

Maija Vuorimies
HR Business Partner
Caruna Oy

Studentwork toivottaa vuoden 2015 tervetulleeksi

On aika näpytellä viimeisiä kertoja työsopimuksien, työtodistusten ja muiden virallisten papereiden loppuun päiväys vuoden 2014 puolelle. Vuosi 2015 on nyt aivan nurkan takana ja on aika muistella mennyttä vuotta sekä saavutettuja asioita. Studentworkin kohdalla tänä vuonna tuli myös yksi merkittävä askel 10 vuoden tullessa virallisesti täyteen 28.12.2014. Näkymä on kuitenkin hyvä ottaa tässä vaiheessa jo eteenpäin tulevaan vuoteen ja ottaa nopea katselmus mitä seuraava vuosi tuo tullessaan.

Turku laittaa vuoden käyntiin vauhdikkaasti sponsoroimalla Turun AMK:n osuuskuntien Swangon ja Visioonan järjestämää TPS-HIFK-ottelua. Studentwork on pelissä myös mukana kertomassa kesätyömahdollisuuksista ja etsimässä tulevaisuuden Talentteja.

Turun toimisto jakaa peliin myös ilmaislippuja joten jos kesätyöpaikka ja suunnitelmat 8.1.2015 on vielä hakusessa, niin lyö kaksi kärpästä samalla iskulla laittamalla sähköpostia osoitteeseen rekrytointi.turku@studentwork.fi otsikolla Student Game ja voit päästä ilmaiseksi tapahtumaan mukaan (liput normaalisti 12€/kpl).

Kesätyöpaikkoja on nyt jo esillä sivuillamme ja koko ajan tulee lisää. Tarkoituksenamme onkin tarjota kattava paketti eri alan kesätöitä uransa alussa oleville Talenteille. Tämän hetken avoinna olevat kesätyöt voit katsoa TÄSTÄ.  Tammikuussa alkaa kuitenkin toden teolla tohina, kun Fortumin, Carunan, viher- ja infra-alan kesätyöpaikat avautuvat valtakunnallisesti haettavaksi sivuillemme.

2014 avautui myös Studentworkin oma sisäinen työnhaku sivusto http://www.joinstudentwork.com/. Haemme tälläkin hetkellä rekrytointiassistentteja mukaan kesätyöprojektejen toteutukseen, vahvistusta Helsingin mainioon myyntitiimiin ja rekrytoijaa Ouluun. Käy kurkkaamassa sivusto, jos HR-toiminta ja asiakaslähtöinen myyntityö ovat urahaaveinasi. Voin (ehkä hieman puolueellisesti) todeta, että ihastut alan parhaaseen tiimiin!

Hyvää uutta vuotta ja menestystä vuodelle

 2015 toivottaa Studentwork!

Yli 2000 työpaikkaa tarjolla Vuokratyöviikoilla ympäri Suomen

Auktorisoidut henkilöstöpalveluyritykset tempaisevat syksyllä 30.9.2014 alkaen työttömyyden nujertamiseksi Suomessa. Vuokratyöviikoilla yritykset tarjoavat yli 2000 avointa työpaikkaa koko Suomessa. Työpaikat ovat tarjolla Turussa, Oulussa, Helsingissä ja Tampereella pidettävillä Vuokratyömessuilla. Myös Studentwork edustaa Vuokratyöviikoilla edellä mainituissa kaupungeissa ja on paikalla keskustelemassa seminaareissa henkilöstöpalvelualasta.

Vuokratyömessuille voi tulla kuka tahansa, joka etsii työtä, on miettimässä työpaikan tai alan vaihtoa tai jota työelämän nykykuviot mietityttävät. Avointen työpaikkojen lisäksi Vuokratyömessujen ohjelmassa on tietoiskuja muun muassa siitä mihin työnhaussa kannattaa panostaa ja miksi vuokratyö on oiva keino työllistyä. Vuokratyömessuille on vapaa pääsy.

Henkilöstöpalvelualan liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara tempauksen takana olevista syistä: ”Vaikka taloustilanne Suomessa on kehno, henkilöstöpalveluyrityksillä on kaiken aikaa tarjolla satoja työpaikkoja ympäri Suomea. Me haluamme omalta osaltamme parantaa sitä, että työtä hakeva ihminen ja työntekijää vailla oleva työnantaja kohtaisivat entistä paremmin”

Turussa Vuokratyömessut käynnistyvät Kauppakeskus Hansassa tiistaina 30.9. klo 10. Kello 18 saakka on tarjolla töitä ja mielenkiintoisia tietoiskuja. Tietoiskuissa kerrotaan vinkkejä muun muassa onnistuneeseen työhaastatteluun ja omatoimiseen työnhakuun ja siihen miten toimia yt-neuvotteluiden jälkeen.

Oulussa Vuokratyömessut ovat avoinna torstaina 2.10. klo 10–17 Uudella Seurahuoneella. Yli 2000 työpaikan joukosta voi löytyä unelmaduuni ja tietoiskuista selvitä jokin mieltä vaivaava asia, kuten voiko vuokratyö toimia kanavana vakituiseen työhön, mihin asioihin rekrytoija kiinnittää huomiota hakuprosessin aikana ja kuinka onnistua videohaastattelussa.

Helsingissä 2-päiväiset Vuokratyömessut ovat avoinna Vanhalla Ylioppilastalolla tiistaina 7.10. klo 13–17 ja keskiviikkona klo 10–17. Kahteen päivään mahtuu avoimia työpaikkoja ja kiinnostavia tietoiskuja muun muassa onnistumisesta työhaastattelussa, sosiaalisen median hyödyntämisestä työnhaussa sekä työ- ja elinkeinotoimiston avusta rekrytoinnissa.

Tampereen Vuokratyömessut käynnistyvät Koskikeskuksessa torstaina 9.10. klo 10. Kello 18 saakka on tarjolla reilusti töitä ja kiinnostavia tietoiskuja muun muassa siitä, miten yksikin työkeikka voi olla elämän paras mahdollisuus, kuinka onnistua videohaastattelussa ja miten laatia hyvä CV.

Vuokratyömessujen lisäksi Vuokratyöviikoilla järjestetään kaikilla neljällä paikkakunnalla Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää -seminaarit. Seminaareissa keskustellaan työelämän muutoksesta työelämän tulevaisuuden asiantuntijoiden kanssa. Lisäksi pohditaan yritysten kanssa joustavia ja reiluja työn tekemisen muotoja ja pelisääntöjä. Seminaareissa julkaistaan myös vuokratyöntekijätutkimuksen tulokset, joita työntekijät kommentoivat. 

Tulethan tutustumaan tarkemmin henkilöstöpalvelualan toimintaan ja nappaamaan vinkit tehokkaaseen työnhakuun!

Tavataan vuokratyöviikoilla!

 - Studentwork

Lue lisää: www.reilujavuokratoita.fi/vuokratyoviikot

www.facebook.com/reilujavuokratoita

www.twitter.com/reiluvuokratyo

Studentwork mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa!

Oletteko jo kuulleet Vastuullinen kesäduuni -kampajasta? Hienoa, jos olette! Jos ette, niin lukekaapa ihmeessä eteenpäin, niin valotan hieman, mitä se tarkoittaa.

Vastuullinen kesäduuni -kampanja on hyväntuulinen kampanja, jonka tavoitteena on varmistaa, että nuorille riittää laadukkaita kesätyöpaikkoja myös tulevaisuudessa. Nuoriin osaajiin ja heidän työllistämiseensä erikoistunut yrityksemme on siis aivan omiaan ottamaan osaa tällaiseen kamppikseen, sillä tätähän me teemme joka päivä: parannamme nuorten työllistymistä ja urakehitystä, sekä luomme uusia työpaikkoja.

Kampajaan on ilmoittautunut mukaan jo 115 vastuullista työnantajaa. Päivittyvän listan voit käydä tsekkaamassa täältä.

Mitä tämä kampanja sitten käytännössä tarkoittaa? Kampanjaan osallistuvat työnantajat sitoutuvat pitämään kiinni viidestä hyvän kesätyön periaatteesta:

1. MIELEKÄS TYÖ JA KOHTUULLINEN PALKKA.

Hyvä kesätyö vastaa nuoren osaamista ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuu, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi ja työstä maksetaan käypä palkka. Näin työntekijä on tyytyväinen ja yrityksen työnantajamaine paranee.

2. HYVÄ HAKIJAKOKEMUS.

Nuorille tieto kesätyöpaikasta on yksi kevään odotetuimmista uutisista. Työpaikkailmoituksessa on asiallista kertoa, miten valintaprosessi etenee. Niillekin, joita ei valita, on kohteliasta ilmoittaa asiasta.

3. PEREHDYTYS JA OHJAAMINEN.

Opastamiseen ja perehdyttämiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan työpaikan pelisäännöt ja tarvittaessa käytöstavat. Kun perehdyttäminen onnistuu, saavat nuoret kattavan ja oikeanlaisen kuvan työnantajasta, toimialasta ja siellä tehtävistä töistä.

4. OIKEUDENMUKAISUUS JA TASAPUOLISUUS.

Nuoria kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Työskentelyä seurataan ja siitä annetaan tarvittaessa reilua palautetta. Työsuhteen päättyessä käydään palautekeskustelu. Samalla työnantaja saa tietoa tulevan työntekijäpolven arvoista ja asenteista.

5. KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS JA TODISTUS.

Vastuullinen yritys tekee kesätyöntekijän kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Samalla varmistetaan, että nuori tuntee omat työehtosopimuksen mukaiset oikeutensa. Työsuhteen päättyessä annetaan asianmukainen työtodistus.

Voit tutustua kampanjaan myös täällä ja käydä tykkäämässä Vastuullinen kesätyö -facebooksivusta.

Meilläkin on käynnissä jo useita eri kesätyöhakuja. Parhaiten pysyt kärrytillä avoimista työpaikoistamme tsekkaamalla avoimet paikat nettisivuiltamme, tai seuraamalla meitä Twitterissä!

Onnea kesätyönhakuun! :)

Terkuin Laura Nikkanen, rekrytointispesialisti ja somettaja, Studentwork Helsinki

Haluatko osaksi huipputiimiä? Tule meille töihin!

Yksi Studentworkin strategioista on GREAT PEOPLE: haluamme rekrytoida ja olla huipputyyppejä, niin talon sisäisesti kuin asiakkaillemmekin. Toimintaamme määrittelevät arvomme, ja yksi niistä on FUN, mikä kertoo meistä paljon. Meidän kanssamme on helppoa työskennellä, meillä on oikeasti hauskaa ja aivan loistavat kollegat.

Yrityksemme kasvaa edelleen nopeasti, ja tavoitteenamme on löytää vielä tänäkin syksynä uusia huipputyyppejä joukkoomme. Nyt haemmekin lisävahvistusta Helsingin toimistomme rekrytointitiimiin.

Käy tutustumassa avoinna olevaan positioon täällä, ja kysy halutessasi lisätietoja rekrytointipäälliköltämme. Hakuohjeet löytyvät työnkuvauksen yhteydestä.

Hauskaa viikonloppua kaikille!