Vaikka päällä on edelleen luminen ja loskainen talvi, kesän tuntuessa kaukaiselta ajatukselta, on nyt hetki miettiä tulevan kesän tekemisiä ja toimia. Kesätöiden hakuprosessit käyvät tällä hetkellä kuumimmillaan. Isot yritykset avasivat kesätyöhakunsa jo vuoden vaihteessa ja haastattelut on aloitettu tammikuussa. Se tarkoittaakin, että jos kesätyöpaikka on haussa ja hakemus sekä ansioluettelo on kirjoittamatta, niin nyt on aika alkaa naputtelemaan uusia lomakkeita, päivittää vanhoja dokumentteja, etsiä vanhat työ- ja koulutodistukset kaappien nurkista esiin, päivittää suosittelijoiden yhteystiedot ja miettiä mikä on se oma valttikortti työnhakijana.
Miten toimia, kun rekrytoijille ja päätöksen tekijöille tulee tuhansia ansioluetteloita ja juuri sinä haluaisit erottautua joukosta? Rekrytoijana käyn läpi satoja ansioluetteloita viikottain, mutta tammi - helmikuun korvilla Helsingin toimistollamme rekrytointitiimi saattaa käydä viikossa hyvin yli 10 000 henkilön tiedot läpi. Haastatteluun hyvällä onnella pääsee joka kymmenes. Erottautuakseen joukosta voin kertoa hyvät ja helpot opit virheiden välttämiseen, joiden takia monia karsiutuu jo ensimmäisellä kierroksella.
1.
Kirjoitusvirheet. 2013 tehdyssä CareerBuilder'in tutkimuksessa havaittiin, että 58% kaikista ansioluetteloista sisältää kirjoitusvirheitä. Lue hakemuksesi ja ansioluettelosi rauhassa sekä ajatuksella. Lukiessasi väärästä suunnasta, eli alhaalta ylös on sinun helpompi keskittyä yksittäisiin riveihin ja näet helpommin pienetkin virheet. Voit aina antaa ansioluettelosi myös ystävälle tai ammattitaitoiselle CV-klinikan pitäjälle läpiluettavaksi.
 |
| Yrityspäivät Tampereella ja Tampereen rekrytointitiimi juttelemassa hakijoiden kanssa |
2.
Pituus. Hyvä vinkki on mahduttaa 10 vuotta työkokemusta yhdelle sivulle. Jos sinulla on kokemusta kolmesta työpaikasta sekä koulusta, niin ansioluettelosi tulisi mahtua yhdelle sivulle. Vaikka puhuisitkin 20 eri kieltä. Priorisoi ja kerro hakemuksessasi sekä ansioluettelossasi tärkeimmät asiat hakemasi työpaikan kannalta. Kun näytät, että osaat priorisoida, tiivistää ja osoittaa tietäväsi parhaimmat osaamisalueesi voit haastattelussa kertoa tarkemmin mitä osaat ja olet tehnyt. Tietenkin on hyvä muistaa, että jos haet ensimmäistä työpaikkaa on kaikki kokemus relevanttia ja voit mainita myös koulussa käydyt lyhyet harjoittelujaksot sekä esimerkiksi tuutori toiminnan.
3.
Kirjoitusasetukset. Pidä ansioluettelosi sekä hakemuksesi selkeänä. Jos et ole hakemassa luovan alan työhön jätä vähintään 1,5 sentin marginaalit dokumentteihisi. Fontin tulisi olla myös luettavan kokoista, joten hyvänä sääntönä voi mielessä pitää vähintään fonttikoko 10. Huolehdi, että jokaisen sivun yläreunasta löytyy tietosi ja rivien välit ovat tasaiset. Liitä ansioluettelosi, joko sähköpostiin tai hakuportaalin lomakkeeseen. Rekrytoijalla saattaa olla eri lukuohjelmisto kuin sinulla ja asetukseksesi saattavat vaihtaa paikkaa, kun tiedostot avataan vastapuolella, joten muuta ne PDF. tiedostoiksi.
 |
| Oulun Pestipäiviltä ja Oulun tiimi esittelemässä kesätyöpaikkoja |
4.
Luottamuksellinen tieto. Jos kerrot jo hakemuksessasi tai ansioluettelossasi, että voit tuoda nykyisestä työpaikastasi mukanasi asiakkaita, saattaa se herättää huolestuneen ajatuksen omien asiakkaiden kohtalosta, jos työllistyisit ja eräänä päivänä lähtisit muualle. Ansioluetteloa ja hakemusta kirjoittaessa voit miettiä haluaisitko nykyisen tai edellisen pomosi lukevan tekstin tai kestäisikö kirjoituksesi päivänvalon, jos se lukisi Helsingin Sanomissa.
5.
Valheet. Valkoisten valheiden kirjoittaminen tai aikaisemman työtehtävän vastuualueen suurentelu voi houkuttaa, kun unelmissa kiiltää se seuraava työpaikka tai ensimmäinen oman alan työpaikka, johon ehkä tuntee, että tarvisi vähän lisä potkua ansioluetteloa muokkaamalla suotuisammaksi, mutta älä tee sitä. Valheet seuraavat aina ja huonossa lykyssä ne yhyttävät sinut vasta tulevaisuudessa, kun odotat isoa ylennystä ja taustasi tarkistetaan perinpohjaisesti. On myös inhottavaa, jos haastattelussa hikipisarat kohoavat otsalle, kun tiimi, josta olit aikaisemmin vastuussa oli 10 henkilön suuruinen, etkä muista laitoitko ansioluetteloosi 12 vai 15 henkilöä.
 |
| Laura kertomassa Contact Forum-messuilla työmahdollisuuksista |
Helppo tapa erottautua on siis pitää asiat simppeleinä eikä lähteä suurentelemaan totuutta. Myös arviot omasta osaamisesta ovat subjektiivisia, joten on hyvä pysyä yhdessä ja yksinkertaisessa määrittelyssä kykyjensä tasoa luokitellessa. Hyvät vinkit osaamisen määrittelyyn sekä selkeän ansioluettelopohjan löydät
TÄÄLTÄ. Standard CV Guidelines palvelun tarjoaa
CV Secure Oy, joka on alan johtava työnhakijoiden taustaselvitysten tekijä.
Kun olet hieonut ansioluettelosi timanttiseksi, niin ei kun kesätöiden hakuun ja hakukirjeiden kirjoitukseen. Muista, että kohdistettu hakukirje on aina parempi, kuin avoimena lähetetty yleinen saatekirje.
Studentwork etsii tänä kesänä kesätyöntekijöitä satoihin eri tehtäviin. Löydät tehtävät kaikki sivuiltamme
http://www.studentwork.fi ja isoimmat erilliset kesätöitä tarjoavat yritykset välilehdeltä "kesätyöpaikat". Muista kuitenkin katsoa myös välilehti "työpaikat" tarjonta, koska sinne listautuu yksittäiset alle kymmenen hengen kesätyöpaikat.
Studentwork on myös tänä vuonna mukana Vastuullinen kesäduuni 2015 -kampanjassa, jonka sivuilta löydät enemmän informaatiota miten kesätyöntekijä tunnistaa luotettavan työnantajan.
Onnea kesätöiden hakuun!
- Aini
