Rekrytointiassistenttiamme Rositaa haastateltiin nollatyösopimuksen eduista ja rekrytointiassistentin arjesta Henkilöstöpalveluyritysten Liiton sivuille. Juttu alla kokonaisuudessaan.
Joustava työ perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen luottamukseenRosita, 26, työskentelee rekrytointiassistenttina henkilöstöpalveluyrityksessä kahtena päivänä viikossa.Lisäksi hän tekee lastenhoitotyötä, jota Rosita pitää enemmän harrastuksenaan, noin kerran viikossa. Töiden ohella hän opiskelee neljättä vuotta yleistä ja aikuiskasvatustiedettä sekä sivuaineena tuotantotaloutta.– Koska luentoja on vain kolmena päivänä viikossa, työnteko onnistuu.Rosita on tehnyt töitä jo 15-vuotiaasta asti, mutta oman alan töitä henkilöstöpalveluyrityksestä hän löysi noin parisen vuotta sitten. Ensin hän työskenteli puoli vuotta, sitten piti taukoa reilun vuoden ja palasi taas töihin tämän vuoden alussa.Oman alan työstä on Rositan mukaan varmasti hyötyä tulevaisuudessa.– Työ henkilöstöhallinnossa ei olisi voinut tulla parempaan saumaan, sillä työnantajat varmasti huomioivat, jos on tehnyt pitkään oman alan töitä.Rositalle työ muutamana päivänä viikossa sopii erittäin hyvin, mutta kaikille tuntimäärät eivät riittäisi.– Joustavuudella on hyvät ja huonot puolet, paljon riippuu ihmisen omasta tilanteesta. Joustavuutta on se, että voi lähteä vaikka kahden viikon reissuun, kunhan ilmoittaa asiasta ajoissa. Myös kiireisestä koeviikosta voi ilmoittaa jo etukäteen ja pyytää, ettei koeviikolle tule paljon tunteja.– Meillä työnantajan kanssa sovitaan pelisäännöt ja kaikki perustuu molemminpuoliseen luottamukseen.Työssään Rosita vastaa muun muassa työnhakijoiden yhteydenottoihin ja vastaa heidän kysymyksiinsä. Hän myös avaa työpaikkailmoituksia eri kanavissa ja haastattelee työnhakijoita.
Lisää aiheesta sekä Henkilöstöpalveluyritysten Liiton sivuilla: http://www.hpl.fi/
sekä Studentworkin sisäisten rekrytointien sivulla: http://www.joinstudentwork.com/
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Kiitos kommentistasi!