Voimaa työllistymiseen yksityisen ja julkisen työnvälityksen yhteistyöllä

Eduskuntavaalit menivät jo, mutta painavat kysymykset, kuten valtiontalouden sopeuttaminen painaa edelleen äänestäjien, sekä varmasti nyt myös vaaleissa valittujen hartioita. Nopeampi, tehokkaampi ja pitkäaikaisempi työllistäminen mainitaan usein keinona elvyttää taloutta, mutta keinot työttömyyskierteiden nopeampaan katkaisemiseen ja opiskelijoiden nopeampaan työelämään saamiseen tuntuvat usein jäävän vaisuiksi.

Työ- ja elinkeinotoimistot ja HPL ovat jo ottaneet askeleita tiiviimmän yhteistyön tekemiseen yhteisten rekrytointimessujen järjestämisellä, mutta yhä tiiviimpää yhteistyötä tarvitaan, jotta työnhakijat saavat täyden tehon irti julkisen ja yksityisen puolen työnvälitys palveluista. Tehostetulla ja nopealla työllistymisellä ei ole vain yksityisten työnvälitysyritysten kassaa kasvattava vaikutus, vaan suoria säästöjä valtiolle sekä nostava vaikutus tuotannon lisääntymiseen.

HPL:n graafi julkisen ja yksityisen työnvälityksen voimien yhdistämisen vaikutuksesta

Studentworkin toimitusjohtaja Heikki Karimaa totesikin, että tiedostamme hyvin kuinka suuri vaikutus omalla työllämme on yksittäisen työnhakijan elämään.  Kokemus haastattelusta, kenties rekrytoijalta saatu arvokas palaute ja tietenkin itse työpaikan saaminen ovat kaikki suunnattoman tärkeitä. Myös asiakkailta saamme usein positiivista palautetta. Yhdeltä taholta sitä tulee kuitenkin harvemmin - nimittäin yhteiskunnalta. Yllä olevasta HPL:n infograafista käy ilmi kuinka suuri on vaikutuksemme on myös rakkaan isänmaamme hyvinvoinnille. 

 

Rekrytointiassistenttimme äänessä joustavan työn eduista ja rekrytointiassistentin arjesta

Rekrytointiassistenttiamme Rositaa haastateltiin nollatyösopimuksen eduista ja rekrytointiassistentin arjesta Henkilöstöpalveluyritysten Liiton sivuille. Juttu alla kokonaisuudessaan.

Joustava työ perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen luottamukseen

Rosita, 26, työskentelee rekrytointiassistenttina henkilöstöpalveluyrityksessä kahtena päivänä viikossa.

Lisäksi hän tekee lastenhoitotyötä, jota Rosita pitää enemmän harrastuksenaan, noin kerran viikossa. Töiden ohella hän opiskelee neljättä vuotta yleistä ja aikuiskasvatustiedettä sekä sivuaineena tuotantotaloutta.

– Koska luentoja on vain kolmena päivänä viikossa, työnteko onnistuu.

Rosita on tehnyt töitä jo 15-vuotiaasta asti, mutta oman alan töitä henkilöstöpalveluyrityksestä hän löysi noin parisen vuotta sitten. Ensin hän työskenteli puoli vuotta, sitten piti taukoa reilun vuoden ja palasi taas töihin tämän vuoden alussa.

Oman alan työstä on Rositan mukaan varmasti hyötyä tulevaisuudessa.

– Työ henkilöstöhallinnossa ei olisi voinut tulla parempaan saumaan, sillä työnantajat varmasti huomioivat, jos on tehnyt pitkään oman alan töitä.

Rositalle työ muutamana päivänä viikossa sopii erittäin hyvin, mutta kaikille tuntimäärät eivät riittäisi.

– Joustavuudella on hyvät ja huonot puolet, paljon riippuu ihmisen omasta tilanteesta. Joustavuutta on se, että voi lähteä vaikka kahden viikon reissuun, kunhan ilmoittaa asiasta ajoissa. Myös kiireisestä koeviikosta voi ilmoittaa jo etukäteen ja pyytää, ettei koeviikolle tule paljon tunteja.

– Meillä työnantajan kanssa sovitaan pelisäännöt ja kaikki perustuu molemminpuoliseen luottamukseen. 

Työssään Rosita vastaa muun muassa työnhakijoiden yhteydenottoihin ja vastaa heidän kysymyksiinsä. Hän myös avaa työpaikkailmoituksia eri kanavissa ja haastattelee työnhakijoita. 

Lisää aiheesta sekä Henkilöstöpalveluyritysten Liiton sivuilla: http://www.hpl.fi/ 

sekä Studentworkin sisäisten rekrytointien sivulla: http://www.joinstudentwork.com/