SRV Kesä 2013

"SRV on innovatiivinen rakennusalan edelläkävijä. SRV:n erikoisalana ovat toimitilojen ja asuntojen rakentaminen, kiinteistöjen kehittäminen sekä infrarakentaminen. Toimialueemme on Suomi, Baltia ja Venäjä. Työnantajana pyrimme siihen, että jokainen 950 työntekijästämme kokee rakentavansa sekä merkittäviä ja edistyksellisiä kohteitamme että omaa uraansakin. Yhteisen työmme tuloksena SRV:n liikevaihto vuonna 2011 oli 672 miljoonaa euroa."

SRV ja Studentwork toteuttivat vuosi sitten ensimmäistä kertaa yhteistyössä rakennusalan työharjoitteluihin liittyvät kesätyörekrytoinnit. Prosessin lopputulos oli sen verran hedelmällinen ja kokonaisuudessaan hyvin onnistunut, että saimme kunnian hoitaa saman projektin myös tänä vuonna!

Viime keväänä* näihin samoihin aikoihin olikin jo käynnissä kova hakemusten läpikäyminen ja haastattelurumba - kuten myös nyt. Etsimme ja valikoimme motivoituneimmat ja innostuneimmat rakennusalan tulevaisuuden ammattilaiset SRV:lle kehittymään ja oppimaan työnjohtoharjoittelun sekä työmaa- ja projekti-insinööriharjoittelun pariin.

Jos olet siis kiinnostunut työllistymään SRV:lle kesäharjoittelijaksi, hae tehtävää jo tänään! Hakuaikaa on vielä jäljellä 10.2.2013 asti!

Täytä hakulomake täällä.

*) Huomatkaa, kuinka positiivisella asenteella täällä mennään - ja vieläpä ihan vahingossa... "viime keväänä..." :)

Liiketila vuokrattavana, Runebergink. 5 B, 8 krs.

Vuokraamme 81m2 kokoisen liiketilan osoitteesta Runeberginkatu 5 B, 8. kerroksesta. Tila sijaitsee Tapiolataloksi kutsutussa rakennuksessa, Runeberginkadun ja Eteläisen Rautatiekadun risteyksessä olevassa tornitalossa, erittäin hyvien liikenneyhteyksien päässä. Tila on vuosi sitten remontoitu melutekijät huomioiden ja sisältää wc:n sekä keittokomeron. Tila vuokrataan pitkälti kalustettuna. Ikkunat ovat Kampin metroasemalle päin.

Vuokra: 23€/m2/kk.

Lisätietoja antaa Heikki Karimaa, puh. +358 40 417 1699.

What the Falck?!

Me Studentworkillä olemme ylpeitä asiakasreferensseistämme ja tänään haluamme esitellä yhteistyökumppanimme Falck Oy:n ja kertoa yhteisestä kampanjastamme. Tämä kampanja kulkee nimellä What the Falck, ja sen tavoite on saada ihmiset aktivoitumaan ja kehittämään uusia briljantteja ideoita arjen turvallisuuden parantamiseksi.

Falck on kansainvälinen yritys, jonka liiketoiminnan tarkoituksena on perustamisvuodesta 1906 lähtien ollut estää onnettomuuksia, hätätilanteita ja sairauksia sekä pelastaa hädässä olevia ja auttaa sairaita. Nykyisin Falck ja sen yli 26 000 työntekijää toimivat neljällä alalla: assistance-, pelastus-, koulutus- ja terveyspalveluissa. Läsnä turvallisessa arjessa on visio, jota kohti Falckilla suunnataan.

Falckin palvelutarjonta on laaja ja innovatiivisena yrityksenä he kehittävät palveluitaan jatkuvasti. He (kuten tietysti myös me Studentworkillä :)) ovat kuitenkin varmoja, että nuorilla talenteilla on paljon mainioita ajatuksia uusista tuotteista tai palveluista, joista lähteä kehittämään uudenlaista turvaa arkeemme. Palkinnot hyvistä ideoista ovat mahtavat, kirsikkana kakun päällä mahdollisuus päästä Falckille työstämään ja toteuttamaan omaa ideaansa! Lue lisää kilpailusta täältä.

Studentwork on paikalla Contact Forumissa Kaapelitehtaalla 24.1 (osastot B15+C15) ja Duuniin.net -messuilla Messukeskuksella 30.1 (osasto 5a11) yhdessä Falckin kanssa. Tulkaa ilmoittautumaan kisaan mukaan, kysymään lisäkysymyksiä tai vain moikkaamaan meitä ja Falckin väkeä, sekin sopii :)

Nähdään messuilla!

*EDIT. Messut on messuiltu, kiitos osallistujille! :)*

Terkuin Falck team, eli Key Account Manager Laura Lönnqvist ja rekrytoija Kristiina Saravo

Asiantuntijuus löytyy pintaa raaputtamalla

Työnhakijan lähettämä CV kertoo rekrytoijalle usein ainoastaan mitä henkilö on tehnyt - ei sitä mitä hän oikeasti osaa, mikä häntä motivoi ja mitä tähän mennessä kertynyt asiantuntijuus mahdollistaa. Näillä lienee kuitenkin isompi merkitys hakuprosessissa. Me täällä Studentworkilla haluamme löytää jokaisen oman, yksilöllisen asiantuntijuuden. Muun muassa siksi haastattelussa raaputamme CV:tä pintaa syvemmälle, ja haastamme hakijaa linkittämään CV:nsä kohti tulevaisuutta sekä erityisesti käsillä olevaa työtehtävää kohtaan. Haastattelussa rekrytoijan kysymyksillään hakema tieto ei siis ole halua toistaa CV:n tietoja, vaan löytää hakijan yksilöllinen ja tämänhetkinen asiantuntijuus.

Asiantuntijuuden käsite on laaja. Sitä käytetäänkin paljon erilaisissa yhteyksissä - jopa inflaatioon asti. Tässä kirjoituksessa sillä kuitenkin viitataan kokonaisuuteen, jossa yhdistyvät paitsi osaaminen ja kokemus, myös motivaatio, kiinnostus, työpersoona, asenne sekä tavoitteet. Mikä sitten erottaa hyvän asiantuntijan? Onko se koulutus, sisältöosaaminen, innovoidut ratkaisut aikaisemmissa tehtävissä ja niiden laatu? Vai kenties työpersoona, tapa toimia, tavoitehakuisuus, motivaatio tms.? 

Asiantuntijuuden käsite liitetään usein tietoon ja osaamiseen, mutta staattisen tiedon omaamisen lisäksi melkeinpä tärkeämpää on sen soveltaminen käytännön työhön. Monen työtehtävän tärkeät sisällöt liittyvät yhä useammin siihen, miten hyvin (ratkaisuihin ja kokemuksiin perustuva, ns.hiljainen) tieto ja osaaminen liikkuvat ihmisten välillä. Voitaisiin myös kysyä, onko se jopa tärkeintä useimmissa työtehtävissä? 

Usein tulee esimerkiksi esille, että henkilöstön tyytymättömyys erilaisissa kyselyissä liittyy tavalla tai toisella tiedon liikkumiseen organisaation sisällä. Asiantuntijuutta voisi siten tästä näkökulmasta tarkastella ennen kaikkea toimintana arjen tilanteissa. Millä välineillä, ajatusmalleilla sekä tiedoilla yksilö on toiminut aiemmissa työtehtävissään, ja ovatko nämä toimineet? Juuri tästä on kyse, kun haastattelussa asiantuntijuutta raaputetaan esiin pinnan alta. Rekrytoija on usein kiinnostuneempi todellisten tilanteiden ratkaisuista, esimerkeistä sekä niiden mukanaan tuomista vahvuuksista, kuin hienoista adjektiiveista, joita on vaikea palauttaa konkreettiseen toimintaan.

Asiantuntijuutta voidaan mielestäni tarkastella kahdelta suunnalta: sekä tehtävänä että roolina. Puhtaasti erilaisten yksittäisten tehtävien suorittamiseksi on asiantuntijalla oltava tietoa esimerkiksi koulutuksen kautta. Toisaalta asiantuntijuutta voidaan tarkastella myös roolina. Roolin kautta tarkastellaan niitä haasteita, joita yksilön tarvitsee ratkaista arkipäivässä tietojensa avulla: päätöksenteko, valinnat, vakuuttaminen ja vaikuttaminen muihin ovat muun muassa tällaisia haasteita. Mitä korkeammalle organisaatiossa mennään työtehtävissä, sitä enemmän painottuvat roolikeskeiset tehtävät (esimerkiksi johtotehtävissä).

Näin myös rekrytoinnissa pelkkä kokemukseen tuijottaminen voi johtaa sivuaskeliin, sillä todellisuudessa henkilön työpersoonalla, asenteella, motivaatiolla ja oppimisvalmiuksilla on vähintään yhtä suuri merkitys työtehtävässä onnistumiselle.  Asiantuntijuus on siten kaikkea muuta kuin staattinen tila. Tämänhetkisen asiantuntijuuden esiintuominen haastattelussa antaa pohjan meille Studentworkin rekrytoijille olla hakijoidemme kumppanina ja linkkinä kohti sitä tavoitteena olevaa työtehtävää. Tämä on ennen kaikkea meidän työtämme Studentworkilla.

Asiantuntijuuden syviin vesiin upposi tänä torstaina,

Marjut Liias, rekrytoija, Studentwork Turku