LinkedIn Clinic – From a Rookie to a Professional

LinkedIn is easy to use as it gives instructions and advices on how to proceed on building a full profile. Unfortunately that doesn’t mean that it gives instructions on how to build a good LinkedIn profile. Here’s some pointers on how to get there.

The first and foremost thing is to fill out your (relevant) job experience

-       Where have you worked

-       How long have you worked (notice that at LinkedIn it’s really easy to get caught from a lie!)

-       What were your key responsibilities and other task that you did

-       Think about the relevance. Is it important for your future employer or in a best case a headhunter to know if you’ve worked for a week in a library when you were 15 if you now are searching for a Project Managers position?

-       If you don’t have relevant job experience for the position you are now trying to get highlight other parts (to follow).

Summary of yourself

-       It getting more common to have a summary at top of your CV and at LinkedIn it’s the same thing. It’s the first thing that people read from your profile, so tell there who you are and what are you looking for.

-       Don’t be afraid to benchmark and steal bits that you find interesting in other profiles (of course not from word to word)

-       Remember to be yourself – you don’t have to be a copywriter to tell what is it that you are looking and doing at the moment

-       Tip: use a word file to write your LinkedIn summary & employment history. It’s easier to spot spelling mistakes that way

-       Add the most important keywords to your LinkedIn profile title and your summary. Add those same top keywords to Skills and Expertise and other sections like Interests – that’s how you get found!

Connecting

-       Professional first degree connections are the top priority if you want to get noticed

-       Choose them well and don’t accept people that you don’t know and look like people that would not matter to you. At LinkedIn there’s people who send you connection invites for just to grow their connection rate and people who add connections and then send free LinkedIn spam messages about their cause.

-       Don’t be afraid to ask people to connect with you.

-       Ask people from recruiting companies to connect and connect with your friends/colleagues/past colleagues/peers

-       Follow the companies you are interested in. That’s how you’ll get the jobs that they promote in their own site to your home feed.

-       Be brave when asking for recommendations and ask them from your colleagues, peers on a same project, business partners, but remember were you really that good that they would recommend you – or is it just going to put them in a awkward position.

Profile photo

-       There should be absolutely no debate as to whether to include a photo on your profile.

-       If there’s no face to look at on your profile you’re at a huge disadvantage.

-       Make sure your picture looks good. I mean, not a photo of you at a black tie event or on vacation. Ask your friend or a photographer to take a good photo of yourself in a shirt or blouse and jacket.

Skills, Expertise and Interests

-       If you don’t have that much work experience yet focus on these parts on your profile.

-       Add your language skills

-       Add the certifications you’ve added up (not the “2010 Pro Freshman at beer drinking”)

-       Write about the positions of responsibility you’ve had

Contact information

-       Write your name in the name slot and nothing else. If you are known everywhere by your nickname then you can put it after your real first name.

-       Nothing says, “I’m a LinkedIn rookie” with a profile url like this: http://linkedin.com/pub/firstname-lastname435564-hjfjrigjhot. Clean it up by deleting the extra numbers and letters. Tip: You should also include this link in your email signature, business cards and any other material that you hand out to potential employers.

-       Personalize your website under contact info or add an internet portfolio / your professional Twitter account or blog. If you have a reference list that you can use, you can add it after your summary or to the exact employment position as a attached document

Join groups

-       That are relevant: the industry where you are looking for a work (for example: TEKrekry), local groups (for example your schools recruitment groups) and groups that share your interests.

Good luck!

//Aini Leppäkorpi

Recruiter

Studentwork

Henkilöpalvelualan näkymät tulevaisuudessa loistavat edelleen

Ympäri Eurooppaa talousnäkymät ovat tällä hetkellä monin paikoin kurjat. Suomessakin paljon puhuttu aihe on ollut talouden elvyttäminen. Monilla aloilla menee hieman heikosti, mutta henkilöstöpalvelualan palveluiden käyttö on kasvanut ja 65% henkilöstöpalvelualan yrityksistä arvioikin, että liikevaihto on parantunut tänä vuonna verrattuna edelliseen.

Henkilöstöpalvelualan Liitto (HPL) julkaisi lehdistötiedotteen koskien asiaa, jota kommentoi myös HPL:n toimitusjohtaja Merru Tuliara. Lue juttu kokonaisuudessaan alta.

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto: Henkilöstöpalveluala luottaa yhä tulevaisuuteen

Henkilöstöpalvelualan yrityksissä riittää yhä uskoa tulevaisuuteen, vaikka Suomen talousnäkymät eivät viime aikoina ole olleet kovin valoisat. 65 prosenttia Henkilöstöpalveluyritysten Liiton jäsentutkimukseen vastanneista yrityksistä arvioi, että liikevaihto paranee selvästi tai jonkin verran tänä vuonna.

– Suomi tarvitsee yrityksiä, jotka uskovat omaan ja Suomen talouden kasvuun. Kun henkilöstöpalveluyritykset kasvavat, myös työmarkkinat elpyvät nopeammin, HPL:n toimitusjohtaja Merru Tuliara sanoo.

Vuokratyöntekijöiden määrä on hienoisessa kasvussa, mikä kertonee talouden hienoisesta elpymisestä. Työntekijöitä vuokrataan erityisesti hotelli- ja ravintola-alalle, kaupan alalle, metallialalle, varasto- ja rakennustyöhön sekä toimisto- ja taloushallinnon töihin.

Vaikka vuokratyössä edelleen käytetään paljon määräaikaisia työsuhteita sijaisuuksien ja ruuhkahuippujen hoitamiseen, myös toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden määrässä on näkyvissä kasvua.

– Tutkimuksesta käy myös ilmi, että vuokratyötä käyttävät yritykset rekrytoivat entistä useammin vuokratyöntekijät itselleen. Vuokratyötä käytetään siis monessa yrityksessä rekrytointikanavana.

Alalla on edelleen haasteena löytää ammattitaitoista työvoimaa. Vaikeinta ammattitaitoisen työvoiman löytäminen on metallialalla, rakennus- ja IT-alalla. Eniten pulaa on kokeista, kirjanpitäjistä, koneistajista ja tarjoilijoista.

HPL:n jäsentutkimukseen 2015 vastasi 2/3 HPL:n n. 300 jäsenyrityksestä. Liikevaihdollisesti vastaajat edustavat vieläkin suurempaa osuutta jäsenyrityksistä. Tutkimuksen on toteuttanut Innolink Research Oy. HPL:n jäsentutkimus löytyy HPL:n kotisivuilta >>

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL on henkilöstöä vuokraavien sekä muita henkilöstöpalveluita tarjoavien yritysten edunvalvontaliitto. Jäsenyritykset tarjoavat mm. henkilöstövuokrausta, rekrytointi- ja ulkoistuspalveluita, soveltuvuuden arviointi -ja uudelleensijoittumispalveluita sekä koulutuspalveluita. HPL on Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenliitto.

Voimaa työllistymiseen yksityisen ja julkisen työnvälityksen yhteistyöllä

Eduskuntavaalit menivät jo, mutta painavat kysymykset, kuten valtiontalouden sopeuttaminen painaa edelleen äänestäjien, sekä varmasti nyt myös vaaleissa valittujen hartioita. Nopeampi, tehokkaampi ja pitkäaikaisempi työllistäminen mainitaan usein keinona elvyttää taloutta, mutta keinot työttömyyskierteiden nopeampaan katkaisemiseen ja opiskelijoiden nopeampaan työelämään saamiseen tuntuvat usein jäävän vaisuiksi.

Työ- ja elinkeinotoimistot ja HPL ovat jo ottaneet askeleita tiiviimmän yhteistyön tekemiseen yhteisten rekrytointimessujen järjestämisellä, mutta yhä tiiviimpää yhteistyötä tarvitaan, jotta työnhakijat saavat täyden tehon irti julkisen ja yksityisen puolen työnvälitys palveluista. Tehostetulla ja nopealla työllistymisellä ei ole vain yksityisten työnvälitysyritysten kassaa kasvattava vaikutus, vaan suoria säästöjä valtiolle sekä nostava vaikutus tuotannon lisääntymiseen.

HPL:n graafi julkisen ja yksityisen työnvälityksen voimien yhdistämisen vaikutuksesta

Studentworkin toimitusjohtaja Heikki Karimaa totesikin, että tiedostamme hyvin kuinka suuri vaikutus omalla työllämme on yksittäisen työnhakijan elämään.  Kokemus haastattelusta, kenties rekrytoijalta saatu arvokas palaute ja tietenkin itse työpaikan saaminen ovat kaikki suunnattoman tärkeitä. Myös asiakkailta saamme usein positiivista palautetta. Yhdeltä taholta sitä tulee kuitenkin harvemmin - nimittäin yhteiskunnalta. Yllä olevasta HPL:n infograafista käy ilmi kuinka suuri on vaikutuksemme on myös rakkaan isänmaamme hyvinvoinnille. 

 

Rekrytointiassistenttimme äänessä joustavan työn eduista ja rekrytointiassistentin arjesta

Rekrytointiassistenttiamme Rositaa haastateltiin nollatyösopimuksen eduista ja rekrytointiassistentin arjesta Henkilöstöpalveluyritysten Liiton sivuille. Juttu alla kokonaisuudessaan.

Joustava työ perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen luottamukseen

Rosita, 26, työskentelee rekrytointiassistenttina henkilöstöpalveluyrityksessä kahtena päivänä viikossa.

Lisäksi hän tekee lastenhoitotyötä, jota Rosita pitää enemmän harrastuksenaan, noin kerran viikossa. Töiden ohella hän opiskelee neljättä vuotta yleistä ja aikuiskasvatustiedettä sekä sivuaineena tuotantotaloutta.

– Koska luentoja on vain kolmena päivänä viikossa, työnteko onnistuu.

Rosita on tehnyt töitä jo 15-vuotiaasta asti, mutta oman alan töitä henkilöstöpalveluyrityksestä hän löysi noin parisen vuotta sitten. Ensin hän työskenteli puoli vuotta, sitten piti taukoa reilun vuoden ja palasi taas töihin tämän vuoden alussa.

Oman alan työstä on Rositan mukaan varmasti hyötyä tulevaisuudessa.

– Työ henkilöstöhallinnossa ei olisi voinut tulla parempaan saumaan, sillä työnantajat varmasti huomioivat, jos on tehnyt pitkään oman alan töitä.

Rositalle työ muutamana päivänä viikossa sopii erittäin hyvin, mutta kaikille tuntimäärät eivät riittäisi.

– Joustavuudella on hyvät ja huonot puolet, paljon riippuu ihmisen omasta tilanteesta. Joustavuutta on se, että voi lähteä vaikka kahden viikon reissuun, kunhan ilmoittaa asiasta ajoissa. Myös kiireisestä koeviikosta voi ilmoittaa jo etukäteen ja pyytää, ettei koeviikolle tule paljon tunteja.

– Meillä työnantajan kanssa sovitaan pelisäännöt ja kaikki perustuu molemminpuoliseen luottamukseen. 

Työssään Rosita vastaa muun muassa työnhakijoiden yhteydenottoihin ja vastaa heidän kysymyksiinsä. Hän myös avaa työpaikkailmoituksia eri kanavissa ja haastattelee työnhakijoita. 

Lisää aiheesta sekä Henkilöstöpalveluyritysten Liiton sivuilla: http://www.hpl.fi/ 

sekä Studentworkin sisäisten rekrytointien sivulla: http://www.joinstudentwork.com/

Generation Y

Työntekijöistämme suurin osa on syntynyt 80-luvulla ja yhä kasvavissa määrin myös 90-luvulla. Tätä sukupolvea kutsutaan Y-sukupolveksi. Työhyvinvoinnin ja työpaikan vaihtamisen, uusien haasteiden toivossa, ollessa hyvinkin nykypäivää, kiinnostaa myös Studentworkiä, miksi työpaikka jätetään tai sitä vaihdetaan. Trelleborg konserni, jolla on myös Suomessa toimipaikka päätti tutkia asiaa tarkemmin ja julkisti tutkimuksensa tulokset.

Ruotsalainen Trelleborg-konserni työllistää 15 000 ihmistä 40 maassa. Jo nyt 23% konsernin henkilöstöstä on syntynyt 1980 tai myöhemmin. Y-sukupolven kasvava merkitys Trelleborgissa sai yhtiön toteuttamaan laajan, 1 000 vastaajaa käsittävän tutkimuksen heidän odotuksistaan työelämältä. 

Tutkimus selvitti tärkeimmät syyt, miksi Y-sukupolven edustaja jättää työnsä tai vaihtaa työpaikkaa:

• Riittämätön johtajuus
• Voidakseen syventyä aiheeseen, joka todella kiinnostaa. 
• Paremmat uramahdollisuudet. Ylipäätään kehittymismahdollisuuksien tulisi olla hyvät ja tukea tiedon siirtymistä kokeneemmilta nuoremmille esim. mentoroinnin kautta. 
• Yrityskulttuuri
• Lasikatto
• Riittämättömän palautekulttuurin vuoksi. Y-sukupolvi arvostaa mahdollisuutta saada ja antaa palautetta. 
• Työympäristön tulee olla joustava ja antaa mahdollisuuksia sosiaalisiin aktiviteetteihin.
• Viestinnän ja yhteistyön tulisi olla kansainvälistä ja tarjota mahdollisuudet henkilökohtaisen verkoston laajentumiseen.
• Yrityksen IT-infrajärjestelmien tulee olla ajantasaisia.

Mikä sinut saa vaihtamaan työpaikkaa?

(Koko artikkeli ruotsiksi IHM Business Schoolin sivuilta: http://www.ihm.se/node/1875)

EU-tuomioistuimen tuomio vuokratyövoiman käytön rajoituksesta työehtosopimuksessa

Vuokratyövoiman käyttö herättää usein kysymyksiä sen tarpeellisuudesta ja mm. TT-SAK Yleissopimuksessa vuokratyövoiman käyttöä on rajoitettu. Uuden Unionin tuomioistuimen tuomion mukaisesti kaikki rajoitukset ovat kuitenkin oltava perusteltuja ja rajoittavat tekijät oltava paikallaan vuokratyöntekijöiden suojelun takia tai työntekijöiden työterveyteen tai työturvallisuuteen perustuvista tarpeista johtuen. 

Suomessa on edelleen yli sata työehtosopimusta, joista löytyy rajoituksia vuokratyövoiman käytölle. Viimeisemmän Unionin ennakkoratkaisun vuoksi myös nämä kiellot ja rajoitukset joutuvat tulevaisuudessa tarkastelun alle. Lue alta Henkilöstöpalveluliiton julkaisema lehdistötiedote kokonaisuudestaan asiasta.

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto: Suomen on tarkasteltava uudelleen vuokratyön rajoituksia

Lehdistötiedote 17.3.2015

Julkaisuvapaa heti 

EU-tuomioistuin on eilen 17.3.2015 antanut tuomion siitä, voidaanko vuokratyövoiman käyttöä rajoittaa työehtosopimuksessa. EU-tuomioistuin päätyi tuomiossaan siihen, että vuokratyödirektiivin 4 artiklaa on tulkittava siten, että kansalliset tuomioistuimet eivät voi soveltaa artiklaa. Tuomioistuimen mukaan artikla on osoitettu ainoastaan jäsenvaltioiden toimivaltaisille viranomaisille ja niiden tulee varmistua siitä, että mahdolliset vuokratyön käyttöön liittyvät kiellot ja rajoitukset ovat perusteltuja.

Kyseessä on ensimmäinen EU-tuomioistuimessa käsitelty tapaus, jossa on tulkittu vuokratyödirektiivin sisältöä. Ratkaisu on tärkeä koko Euroopan laajuisesti.

Lokakuussa 2013 Suomen työtuomioistuin pyysi EU-tuomioistuimelta ennakkoratkaisua vuokratyödirektiivin tulkinnasta. Pyynnön taustalla oli työntekijäliitto AKT:n väite siitä, että öljytuotealan yritys käytti vuokratyötä laajemmin kuin mitä työehtosopimus olisi sallinut.

– Jutussa haluttiin selvittää, saako työtuomioistuin soveltaa direktiiviä vai onko se yleisempi velvoite. On tietysti pettymys, että EU-tuomioistuimen mukaan direktiiviä ei voida soveltaa kansallisissa tuomioistuimissa, jutun työnantajapuolen asiamies Mika Kärkkäinen EK:sta sanoo.

Vuokratyödirektiivin 4 artiklan 1 kohdan mukaan vuokratyön käyttöön liittyvät rajoitukset tai kiellot saavat perustua ainoastaan yleisen edun mukaisiin syihin, jotka liittyvät erityisesti vuokratyöntekijöiden suojeluun, työterveys- ja työturvallisuusvaatimuksiin tai tarpeeseen varmistaa, että työmarkkinat toimivat moitteettomasti ja että väärinkäytöksiä ehkäistään.

Vuokratyödirektiivin 4 artiklan 2 kohdan mukaan jäsenvaltioiden on tarkasteltava kansallisen lainsäädännön ja työehtosopimusten vuokratyön käyttöä koskevia rajoituksia tai kieltoja sen varmistamiseksi, ovatko ne edelleen perusteltuja 4 artiklan 1 kohdassa mainituista syistä.

EU-tuomioistuin totesi, että tarkastelun tulosten seurauksena jäsenvaltiot ovat saattaneet joutua muutamaan vuokratyötä koskevaa säännöstöään.  

– Suomessa ei ole toteutettu riittävällä tavalla tarkastelua, sillä Suomen valtio on vain luetellut työehtosopimuksissa olevia vuokratyötä koskevia kieltoja ja rajoituksia. Pelkän luetteloinnin sijaan Suomen valtion pitää jatkossa arvioida, ovatko kiellot ja rajoitukset perusteltuja, Henkilöstöpalveluyritysten Liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara toteaa.

Suomessa on yli sata työehtosopimusta, joista löytyy rajoituksia vuokratyövoiman käytölle.

Lisätietoja: Mika Kärkkäinen, asiantuntija, EK, mika.karkkainen@ek.fi 040 172 1411 ja Merru Tuliara, toimitusjohtaja, Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL, merru.tuliara@hpl.fi, 040 562 6466.

Linkki EU-tuomioistuimen tuomioon:
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162945&pageIndex=0&doclang=FI&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=127036

At spotlight: Responsibility - one of Studentwork's core values

Studentwork sponsered the charity Children in Focus last year. The money went directly (and without administration costs) to a school in Nepal and we received the report what has been done with the help of us:

- A protecting wall has been set up next to a steep hill
- Electricity supplied to the classrooms
- New school uniforms
- Warm sweaters to all children
- Food supplied every day at the school

Small donations goes a long way. E.g. 17,000EUR pays for all food and personnel for the entire year.

You can read more here: http://childreninfocus.se

Oletko viherrakennusalan tulevaisuuden Top Talent?

Vinkkejä kesätöiden hakuun, osa 2.

Kirjoitimme viimeksi hieman enemmän ansioluettelon kirjoittamiseen liittyviä vinkkejä ja seuraava osa koskettaa nyt enemmän itse hakemuksen kirjoittamista. Ensimmäisen osan vinkeistä voit lukea täältä. Otsikon nimestä huolimatta vinkit toimivat yhtä hyvin minkä tahansa ansioluettelon tai hakemuksen kirjoittamisessa, eivätkä pelkästään keskity kesätyön hakuun. Lue siis eteenpäin, vaikka etsinnässä olisi esimerkiksi ensimmäinen vakituinen työpaikka tai edellisen työhakemuksen kirjoittamisesta olisi vierähtänyt jo tovi.

1. Motivaatio.  Rekrytoijat etsivät niitä hyviä tyyppejä, joilla on asenne kohdallaan. Asennettasi ja motivaatiotasi työtehtävää kohtaan voit tuoda hakemuksessa esille kertomalla, miksi haet juuri kyseiseen tehtävään ja yritykseen. Tämä kohta jää monilta hakijoilta uupumaan, vaikka se on yksi työhakemuksen tärkeimmistä.  Mikä sinua kiinnostaa juuri tässä tehtävässä, mitä odotuksia sinulla on työpaikan suhteen ja mitä toivot tulevalta työltäsi?

2. Esimerkit. ”Olen tunnollinen, nopea oppimaan ja tulen toimeen kaikkien kanssa.” Hyvä juttu, mutta ei kovin erottuvaa. Kerro vahvuuksistasi konkreettisten esimerkkien kautta. Miten tunnollisuus on näkynyt edellisissä työtehtävissäsi, milloin oppimiskyvyistäsi on ollut erityistä hyötyä ja miten työkaverisi ovat sinua kuvailleet?

3. Työpaikkailmoitus. Lue työpaikkailmoitus huolellisesti ja mieti, mitä asioita siinä painotetaan ja mitä hakijalta toivotaan. Vastaa hakemuksessasi työpaikkailmoitukseen: onko sinulla vaaditut tiedot sekä taidot ja miksi olet juuri yrityksen etsimä henkilö. Painota työpaikan kannalta oleellisia tietoja. Jos tehtävässä ei tarvita kielitaitoa, älä käytä montaa riviä arvokasta tilaa kaikkien opiskelemiesi kielten läpikäymiseen.

4. Suosittelijat. Pyydä rohkeasti, voitko käyttää esimiehiäsi tai kollegoitasi suosittelijoina työnhaussa. Suosittelijat voivat vahvistaa, että olet juuri niin hyvä tyyppi kuin kerrot olevasi. Suosittelijan kommentit saattavat olla se asia, joka ratkaisee kahden hyvän hakijan välillä sen, kummalle työpaikkaa tarjotaan.

5. Ahkeruus palkitaan. Sanotaan, että työnhaku käy kokopäivätyöstä. Kymmenien hakemusten näpytteleminen voi olla turhauttavaa, mutta älä oikaise tässä kohtaa tai sorru huolimattomuuteen.  Laatu korvaa määrän myös työhakemuksissa: jokainen laadukas hakemus lisää haastattelukutsun todennäköisyyttä.

Tsemppiä työnhakuun!

- Marjukka

Kuinka tunnistaa vastuullinen kesäduuni?

Linkit:

Facebook

Twitter

Instagram

www.kesaduuni.org

www.monster.fi

Vinkit kesätöiden hakuun

Vaikka päällä on edelleen luminen ja loskainen talvi, kesän tuntuessa kaukaiselta ajatukselta, on nyt hetki miettiä tulevan kesän tekemisiä ja toimia. Kesätöiden hakuprosessit käyvät tällä hetkellä kuumimmillaan. Isot yritykset avasivat kesätyöhakunsa jo vuoden vaihteessa ja haastattelut on aloitettu tammikuussa. Se tarkoittaakin, että jos kesätyöpaikka on haussa ja hakemus sekä ansioluettelo on kirjoittamatta, niin nyt on aika alkaa naputtelemaan uusia lomakkeita, päivittää vanhoja dokumentteja, etsiä vanhat työ- ja koulutodistukset kaappien nurkista esiin, päivittää suosittelijoiden yhteystiedot ja miettiä mikä on se oma valttikortti työnhakijana.

Miten toimia, kun rekrytoijille ja päätöksen tekijöille tulee tuhansia ansioluetteloita ja juuri sinä haluaisit erottautua joukosta? Rekrytoijana käyn läpi satoja ansioluetteloita viikottain, mutta tammi - helmikuun korvilla Helsingin toimistollamme rekrytointitiimi saattaa käydä viikossa hyvin yli 10 000 henkilön tiedot läpi. Haastatteluun hyvällä onnella pääsee joka kymmenes. Erottautuakseen joukosta voin kertoa hyvät ja helpot opit virheiden välttämiseen, joiden takia monia karsiutuu jo ensimmäisellä kierroksella.

1. Kirjoitusvirheet. 2013 tehdyssä CareerBuilder'in tutkimuksessa havaittiin, että 58% kaikista ansioluetteloista sisältää kirjoitusvirheitä. Lue hakemuksesi ja ansioluettelosi rauhassa sekä ajatuksella. Lukiessasi väärästä suunnasta, eli alhaalta ylös on sinun helpompi keskittyä yksittäisiin riveihin ja näet helpommin pienetkin virheet. Voit aina antaa ansioluettelosi myös ystävälle tai ammattitaitoiselle CV-klinikan pitäjälle läpiluettavaksi.

Yrityspäivät Tampereella ja Tampereen rekrytointitiimi juttelemassa hakijoiden kanssa

2. Pituus. Hyvä vinkki on mahduttaa 10 vuotta työkokemusta yhdelle sivulle. Jos sinulla on kokemusta kolmesta työpaikasta sekä koulusta, niin ansioluettelosi tulisi mahtua yhdelle sivulle. Vaikka puhuisitkin 20 eri kieltä. Priorisoi ja kerro hakemuksessasi sekä ansioluettelossasi tärkeimmät asiat hakemasi työpaikan kannalta. Kun näytät, että osaat priorisoida, tiivistää ja osoittaa tietäväsi parhaimmat osaamisalueesi voit haastattelussa kertoa tarkemmin mitä osaat ja olet tehnyt. Tietenkin on hyvä muistaa, että jos haet ensimmäistä työpaikkaa on kaikki kokemus relevanttia ja voit mainita myös koulussa käydyt lyhyet harjoittelujaksot sekä esimerkiksi tuutori toiminnan.

3. Kirjoitusasetukset. Pidä ansioluettelosi sekä hakemuksesi selkeänä. Jos et ole hakemassa luovan alan työhön jätä vähintään 1,5 sentin marginaalit dokumentteihisi. Fontin tulisi olla myös luettavan kokoista, joten hyvänä sääntönä voi mielessä  pitää vähintään fonttikoko 10. Huolehdi, että jokaisen sivun yläreunasta löytyy tietosi ja rivien välit ovat tasaiset. Liitä ansioluettelosi, joko sähköpostiin tai hakuportaalin lomakkeeseen. Rekrytoijalla saattaa olla eri lukuohjelmisto kuin sinulla ja asetukseksesi saattavat vaihtaa paikkaa, kun tiedostot avataan vastapuolella, joten muuta ne PDF. tiedostoiksi.

Oulun Pestipäiviltä ja Oulun tiimi esittelemässä kesätyöpaikkoja

4. Luottamuksellinen tieto. Jos kerrot jo hakemuksessasi tai ansioluettelossasi, että voit tuoda nykyisestä työpaikastasi mukanasi asiakkaita, saattaa se herättää huolestuneen ajatuksen omien asiakkaiden kohtalosta, jos työllistyisit ja eräänä päivänä lähtisit muualle. Ansioluetteloa ja hakemusta kirjoittaessa voit miettiä haluaisitko nykyisen tai edellisen pomosi lukevan tekstin tai kestäisikö kirjoituksesi päivänvalon, jos se lukisi Helsingin Sanomissa.

5. Valheet. Valkoisten valheiden kirjoittaminen tai aikaisemman työtehtävän vastuualueen suurentelu voi houkuttaa, kun unelmissa kiiltää se seuraava työpaikka tai ensimmäinen oman alan työpaikka, johon ehkä tuntee, että tarvisi vähän lisä potkua ansioluetteloa muokkaamalla suotuisammaksi, mutta älä tee sitä. Valheet seuraavat aina ja huonossa lykyssä ne yhyttävät sinut vasta tulevaisuudessa, kun odotat isoa ylennystä ja taustasi tarkistetaan perinpohjaisesti. On myös inhottavaa, jos haastattelussa hikipisarat kohoavat otsalle, kun tiimi, josta olit aikaisemmin vastuussa oli 10 henkilön suuruinen, etkä muista laitoitko ansioluetteloosi 12 vai 15 henkilöä.

Laura kertomassa Contact Forum-messuilla työmahdollisuuksista

Helppo tapa erottautua on siis pitää asiat simppeleinä eikä lähteä suurentelemaan totuutta. Myös arviot omasta osaamisesta ovat subjektiivisia, joten on hyvä pysyä yhdessä ja yksinkertaisessa määrittelyssä kykyjensä tasoa luokitellessa. Hyvät vinkit osaamisen määrittelyyn sekä selkeän ansioluettelopohjan löydät TÄÄLTÄ. Standard CV Guidelines palvelun tarjoaa CV Secure Oy, joka on alan johtava työnhakijoiden taustaselvitysten tekijä.

Kun olet hieonut ansioluettelosi timanttiseksi, niin ei kun kesätöiden hakuun ja hakukirjeiden kirjoitukseen. Muista, että kohdistettu hakukirje on aina parempi, kuin avoimena lähetetty yleinen saatekirje.

Studentwork etsii tänä kesänä kesätyöntekijöitä satoihin eri tehtäviin. Löydät tehtävät kaikki sivuiltamme http://www.studentwork.fi ja isoimmat erilliset kesätöitä tarjoavat yritykset välilehdeltä "kesätyöpaikat". Muista kuitenkin katsoa myös välilehti "työpaikat" tarjonta, koska sinne listautuu yksittäiset alle kymmenen hengen kesätyöpaikat.

Studentwork on myös tänä vuonna mukana Vastuullinen kesäduuni 2015 -kampanjassa, jonka sivuilta löydät enemmän informaatiota miten kesätyöntekijä tunnistaa luotettavan työnantajan.

Onnea kesätöiden hakuun!
- Aini

Studentwork mukana Contact Forumilla 28.1.2015

Huomenna 29.1.2015 Helsingin Kaapelitehtaalla kokoontuu Suomen suurin poikkitieteellinen rekrytointitapahtuma Contact Forum. Noin sadan yrityksen joukosta löydät myös Studentworkin ja kesätyöhakujen myötä olemme kertomassa työpaikoista myös Optiplanin ja Carunan riveissä. Studentworkin löydät pisteestä D10.

Katso vinkit Contact Forumin messuoppaasta ja ole valmis esittämään kysymyksiä sinua kiinnostaville yrityksille. Osoittamalla mielenkiintosi yritystä kohtaan herää myös rekrytoijan mielenkiinto hakijaa kohtaan. Jos ansioluettelosi on vielä viilaamatta kesätyöhakuja varten, niin käy varaamassa itsellesi aika CV-klinikalle ja tarvittaessa myös edustavan CV-valokuvan ottoon Kaapelitehtaan yläkertaan.

Avoimet kesätyöpaikat löydät sivuiltamme jo valmiiksi ennen messuille tuloa.

Tulethan moikkaamaan!

Terveisin,

Aini 

(messuständillä D9 kertomassa Optiplanin kesätyömahdollisuuksista)

Kesäharjoittelu avasi ovet oman alan asiantuntijatehtäviin!

Sweco Finland toteuttaa kesän 2015 kesäharjoittelijarekrytoinnit jälleen yhteistyössä Studentworkin kanssa. Ohessa viime vuonna Swecolle rekrytoineen Sanni Kietäväisen kokemuksia kesätyörekrytointiprosessista sekä työskentelystä Swecolla asiantuntijatehtävissä.

Huomasin Swecon kesätyöpaikkailmoituksen viime keväänä Aalto CareerWebin ilmoitustaululla etsiessäni sieltä diplomityöpaikkaa. Opiskelen Aalto-yliopiston teknillisessä korkeakoulussa, jossa pääaineeni on rakennusmateriaalit ja -tuotantotekniikka. Sivuaineena olen opiskellut talotekniikkaa. Toiveissani oli löytää työpaikka, jossa olisi mielenkiintoisen työn lisäksi mahdollisuus opiskeluun diplomityön merkeissä.

Sweco ei ollut minulle entuudestaan tuttu yritys, mutta heidän nettisivuilla vierailtuani kiinnostuin heti ja laitoin hakemuksen Studentworkille, joka huolehti kesätyöntekiöiden rekrytoinnista. Hakemuksen jättäminen oli helppoa nettisivujen kautta. Positiivinen yllätys oli, kun Studentwork oli minuun yhteydessä vain muutaman päivän kuluttua hakemuksen jättämisestä ja pääsin haastatteluun. Haastattelussa keskusteltiin opinnoistani, työkokemuksestani ja mielenkiinnon kohteistani, minkä perusteella Studentwork välitti yhteystietoni Sweco Asiantuntijapalveluiden Sisäilmaston laadunhallinta -yksikköön. Kävin haastattelussa ja pian sen jälkeen pääsin aloittamaan työt sisäilmatutkijana ja suunnittelijaharjoittelijana.

Tutkijana olen päässyt projekteissa ns. kenttätöihin, mikä on ollut todella kivaa monen vuoden teoriapainotteisten opintojen jälkeen. Työ on mielenkiintoista ja monipuolista. Tutkimme esimerkiksi rakennuksen sisäilman laatua, rakenteiden kuntoa ja tiiveyttä, rakennuksen ja tilojen painesuhteita, ilman ja mahdollisten epäpuhtauksien kulkeutumista rakenteissa ja rakennuksessa sekä suunnittelemme tarvittavat korjaus- ja jatkotoimenpiteet. Olen tehnyt tutkimuksiin liittyen muun muassa rakenteiden kosteusmittauksia, ilma- ja materiaalinäytteenkeräyksiä, rakenneavauksia, ilmanvaihdon ilmavirtamittauksia sekä merkkiainekokeita, joissa seurataan merkkiainekaasun liikkumista tilojen välillä rakenteissa tai muiden reittien kautta. Joissakin kohteissa olen haastatellut rakennusten käyttäjiä sisäilman laatuun liittyvien tutkimusten lähtötietojen selvittämiseksi. Koska työtä tehdään paljon tutkimuskohteissa, työpäivät ovat vaihtelevia eikä tarvitse istua koko päivää toimistolla, mikä sopii minulle hyvin.

Projekteissa tarvitaan monenlaista osaamista. Tiimimme koostuukin monen eri alan asiantuntijoista. Töissä saan tehdä mielestäni sopivassa suhteessa itsenäistä työtä ja tiimityötä. Mukavinta on ollut huomata, että koulussa opiskelemistani asioista on ollut oikeasti hyötyä työssäni. Lisäksi työkavereilta ja jokaisesta projektista voi oppia jotain uutta.

- Sanni Kietäväinen, Sweco Asiantuntijapalvelut 

Lisätietoa Swecosta: www.sweco.fi

Swecon kesätyöpaikoista löydät lisätietoa täältä!

Hakuaika Swecon kesätyötehtäviin on 8.12.2014 - 22.2.2015. 

Studentwork mukana Carunan energisessä kesätyöprojektissa

Jaamme hyvää energiaa

Caruna on perustettu 2014, mutta sen tarina alkoi jo vuonna 1912 paikassa nimeltä Karuna, jossa uusi sähkönsiirtoyhtiö aloitti toimintansa. Monen vaiheen jälkeen, viimeksi osana Fortumia, olemme nyt Caruna, uuden ajan sähkönsiirtoyritys. Katseemme on uuden ajan toimivammassa arjessa ja nautimme 100-vuotisesta kokemuksesta.

Siirrämme sähköä helpottaaksemme ihmisten arkea. Voimme keittää aamukahvit, lämmittää joulusaunan, viestitellä läheisillemme ja lukea iltasatuja lukulampun valossa vaivattomasti ja helposti. Sähkö on perustarve, ja me pidämme huolta, että sähkö kulkee. Haluamme vastata asiakkaan odotuksiin ja ennen kaikkea turvata häiriöttömän sähköntoimituksen. Parannamme ja kehitämme sähköverkkoamme jatkuvasti. Tämän ansiosta asiakas voi esimerkiksi tuottaa käyttämänsä sähkön itse ja myydä ylijäämäsähkön verkkomme välityksellä. Voidaksemme taata myös nopean ja osaavan palvelun, selkeän laskutuksen, sähkönkulutuksen raportoinnin ja sähkökatkoista tiedottamisen, käytämme eri kanavia.

Carunan suurimmat toiminnot ovat verkon suunnittelu ja rakennuttaminen, tekninen asiakaspalvelu ja verkon käyttö, joissa tarvitaan sähköteknisen osaamisen lisäksi kaupallista osaamista. Myös  IT on keskeisessä roolissa Carunassa, koska ydinliiketoiminnan kannalta järjestelmien toimivuus on tärkeää. Sekä oman henkilöstön että alihankkijoiden turvallisuus on jatkuvan seurannan ja kehittämisen kohteena.

Yksi Carunan kantavia teemoja on omajohtaminen. Tämä tarkoittaa sitä, että  Carunassa jokaisen halutaan ottavan vastuu omasta tekemisestään ja osallistuvan yhtiön toiminnan kehittämiseen yli tiimirajojen. Yksi hyvä esimerkki on yhtiön arvojen luomisprosessi, jossa henkilöstön työryhmissä seulottiin kaikkien työntekijöiden antamien ideoiden pohjalta yhteiset arvot. Carunan Virtaa -työhyvinvointitoiminnalla tuemme henkilöstömme työkykyä ja hyvinvointia sekä edistämme työyhteisön toimivuutta.

Caruna on Suomen suurin sähkönsiirtoon keskittyvä yritys. Meillä on noin 20 prosentin markkinaosuus Suomen paikallisesta sähkönsiirrosta. Vastaamme 640 000 yksityis- ja yritysasiakkaan sähkönsiirrosta Etelä-, Lounais- ja Länsi-Suomessa, Joensuussa, Koillismaalla sekä Satakunnassa. Carunan miltei 79 000 kilometrin pituinen sähköverkko yltäisi melkein kaksi kertaa maapallon ympäri. Työllistämme suoraan 340 henkilöä ja välillisesti yhteensä 1 500 työntekijää eri puolilla Suomea. Investoimme vuosittain noin 100 miljoonaa euroa sähköverkkoomme.

Toimintaamme sääntelee Energiavirasto, joka valvoo sähköverkkoliiketoimintaa Suomessa.
Carunan omistavat suomalaiset eläkevakuutusyhtiöt Keva (12,5 %) ja Elo (7,5 %) sekä kansainväliset infrastruktuurisijoittajat First State Investments (40 %) ja Borealis Infrastructure (40 %).

Jos haluat olla mukana kehittämässä suomalaista energiatoimialaa ja omaa osaamistasi, tule mukaan tekemään Carunasta entistä parempi työpaikka! Kesätyöhakumme on 7.1.-15.2. ja tässä yhteistyökumppaninamme toimii Studentwork.

Lisätietoja yrityksestä www.caruna.fi

Maija Vuorimies
HR Business Partner
Caruna Oy